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招聘是一场双向的选择舞蹈。通常在精心筛选过简历后，你可能会与有潜力的候选人进行第一次电话接触。而如何在远程无法面对面的情境中，与他们有效地交流呢？   请首先明确你的沟通目的：   1、进一步确认候选人是否满足空缺职位的要求。 2、提升面试的效率。 3、宣传你的公司，获得候选人的信任。   精心准备工作的必要性：   1、对公司的宣传与推广。 2、熟悉相关职位的具体信息。 3、事先阅读候选人的简历，标注需要提问或讨论的关键点。 4、准备好应对可能的质疑和拒绝。 5、设计好引导性的话术。…

在家工作使许多员工感到孤立和压力。再加上英国生活成本的上升，压力更是显而易见。这个时候公司能做的最好的事情就是全面了解员工的需求。定期评估员工在工作和生活中想要达成的目标，并在合理范围内提供援助。   找到适合员工的福利可以通过满足个人需求有效地提高员工的留存率。   心理健康不能忽视 近年来HR最大的转变就是对员工心理健康的关注。92%的公司今年已经增加了对员工心理的关注。 与员工进行一对一的沟通非常重要。在尊重个人隐私的同时，更容易走入他们的内心，了解实际情况。   招聘工作必须做好 从开始考虑招聘的那一刻起，为了确保被招聘的员工可以一直跟随公司，我建议你采取以下方法：1. 认真维护公司在网络上的信息。你是谁？你的价值观是什么？确保在自己的网站上清楚地传达这些信息。 个性化的工作描述以匹配你公司的独特风格。求职者对公司的第一印象来自你公司的工作描述。在工作描述中，明确候选人可以从公司文化中得到什么，不能得到什么。 找寻真正有发展潜力的求职者。有些候选人可能一开始技能就很高，但发展潜力小。也有一些求职者一开始缺乏经验和技能，但有高昂的进步空间和发展潜力。相比之下，我们更倾向于后者。   是时候改变了！…