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企业成功发展在于领导者在关键时刻的决策。在今天的文章中，我们将分享企业领导者意味着什么，它与传统领导力有何不同，以及如何吸引企业领导人加入组织的技巧。   什么是企业领导力？ 企业领导力并不像这个词所暗示的那样是大公司的领导者。当领导者将公司的利益置于自身利益之上时，他们就会具有企业心态。企业领导者倾向于有利于整个组织的举措。   • 企业领导与传统领导 乍一看，这两种领导风格似乎很相似。一些领导者晋升的主要原因之一是他们展示了硬技能和软技能，并突出了他们带来的价值。 企业和传统领导者在解决问题和战略规划方面存在差异。传统领导者在做每一个决定时都会牢记他们的角色和部门，并且可能通过对冲、讨价还价来应对阻力。企业领导者的行为是为了公司的整体利益。当这些差异得到很好的理解时，晋升、雇用或对人才进行顶级评级会有所改善。 • 企业领导与企业管理 企业管理是企业领导力的结晶。 企业领导者认为组织必须是所有决策和计划的焦点，因此企业管理就是做出这些决策的行为。 企业管理是企业领导者所做的：改善人才获取或业务发展、项目管理等，满足企业当前需求的一切。 为什么领导力对企业成功如此重要？…

近三分之二的雇主认为求职者会在简历中美化自己的真实技能、特质和资历。求职者也往往会忽略可能阻碍他们雇用潜力的负面信息。所以适当合理的背景调查可以节省企业成本与时间成本让招聘变得更高效。   什么是就业背景调查？ 雇主进行背景调查以验证申请人简历上的某些信息，例如姓名、工作经历、教育成就和证书。它还用于检查申请人的完整性。     参考资料和背景调查有什么区别？ 背景调查和参考调查都用于招聘过程，以收集有关潜在候选人的更多信息。在大多数情况下，这些检查是在招聘过程的后期进行的。常用于帮助雇主在最佳候选人之间做出决定，或者在提供工作机会之前核实简历上的事实。 参考调查和背景调查之间的主要区别在于它们的目的和获得的信息类型。 背景调查通常用于验证有关候选人简历和工作申请的信息；参考检查用于评估之前的工作表现以及工作和文化契合度。     为什么背景调查很重要？ 在提供工作机会之前，通常会进行背景调查以确保申请人的诚信  …

斋月伊始，是提醒雇主支持庆祝伊斯兰圣月的一个重要的节点。 许多穆斯林在斋月期间从日出到日落禁食。他们也希望花时间祈祷，参与慈善活动，并花时间与家人和朋友一起庆祝。 在此期间，许多穆斯林面临着平衡宗教信仰与工作的挑战。要成为一个包容的雇主，人力资源部门、经理和同事必须为正在守斋月的员工提供便利。 2023 年斋月从  3 月 22 日星期三开始， 到 4 月 21 日星期五结束。  …