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每个人都是独立的个体，我们不可能要求与我们打交道的人的一切性格特点都长在我们的爱好点上。就是说，我们不可能“喜欢”所有人。如果这部分人只是点头之交到也还好，但是如果你每天面对的工作团队中有一些你不感冒的人，那你的挑战就来了。但是这不一定是坏事，站在团队的角度来说，当不同的人走到一起时，会有一个非常强大的学习和创新的源泉发挥作用。     正确看待分歧与冲突 当人们认为他们对某事有 "正确 “的答案时，他们倾向于停止倾听其他观点、知识、经验和想法。然后会发生什么？冲突！意见冲突！冲突实际上只是意见的不同。如果我们能把任何一种差异看作是一种创造性的力量，一种学习和获得更好答案的机会，那么我们就能充分利用它们带来的不同观点。 人们像躲避病毒一样躲避冲突，当事情变得困难时感到不舒服，担心处理问题会产生更多问题，甚至可能使冲突升级。但它不一定是一件坏事。人与人之间的冲突和紧张关系是非常普遍的。   我们都有不同的意见，只是意见分歧，仅此而已，并无其他。仅仅因为我们对某件事情的看法不同，并不意味着我们必须与他人产生紧张关系或全面的冲突。意见冲突可以成为健康辩论、伟大创新和所需变革的来源，这意味着我们可以获得更好的结果。     竞争环境不一定导致冲突 健康的竞争是一件好事。当问题被讨论和分享时，就会使团队和个人更加强大。可以说，冲突和紧张中有一种内在的力量，它可以给一个团队或一个组织带来前进所需的动力，使其变得更加有效。如果没有冲突或以不同的方式看问题，事情就会保持不变，而在一个不断演变的世界中，维持现状对于一个想要繁荣的企业来说是不够的。持续创新是生存的必要条件。  …

招聘实习生无论对公司还是应聘者来说影响都是积极的。但围绕实习生招聘的过程可能会令人困惑。英国的无薪实习通常包括在校兼职、毕业实习、志愿工作和工作培训。如果实习生被归类为工人，那么他们就有权获得国家最低工资和雇员福利。如果你希望找到一个实习生在你的公司工作，请继续阅读你需要知道的关于招聘过程的一切，包括招聘实习生的技巧以及它如何使你的公司受益。     招聘实习生的好处   新的想法：他们可以带来新鲜的批判性观点，并会从不同的角度来看待你的业务。 潜在正式雇员：招聘实习生是评估他们作为全职员工潜力的有效方式，同时还可以获得额外资源 知名度：这是一个提高企业知名度的好方法，创造善意，并激励你现有的劳动力。 提高留存率：曾经在一个公司实习过的员工更有可能在该组织呆得更久。 帮助员工：为公司的现有员工分担一些工作量，让他们有更多的时间专注于更重要的项目。 管理机会：当现有员工指导和监督实习生时，他们将获得宝贵的领导技能。这对任何将来在公司内寻求管理职位的员工来说都是很好的培训。 最新的技术：就像你的实习生会从你身上学到很多东西一样，你也可以从他们身上学到很多东西。学生们学习最新的前沿战略、技术和工艺，并将所有这些最新的知识带入你的企业。     招聘实习生技巧…

在任何职业生涯的过程中，偶尔的失败几乎是不可避免的。尽管如此，失败往往可以成为学习和积极的机会。如果你在工作中经历了失败，了解如何处理它可以帮助你克服这种情况并继续前进。在这篇文章中，我们解释了处理工作失败的重要性以及如何克服它。   处理工作中的失败是一个重要的过程，因为失败是不可避免的。遇到失败会引起某些负面的反应，如焦虑、无助感、自我批评，甚至愤世嫉俗。诸如此类的反应会阻碍你克服失败和继续前进的能力。你需要做的准备工作是将其负面影响降到最低。此外，准备好处理它可以帮助你把经验变成一个学习的机会，促进未来的成功或避免其他失败。   如何处理工作中的失败 以下是在工作中遇到失败时的建议。   承认你的感受 失败带来的一些负面感受是非常自然的反应。因此，最好承认并理解这些感受，而不是试图拒绝它们或让它们完全压倒你。焦虑、尴尬、沮丧和自我贬低是你可能经历的常见反应之一。承认并改善是第一步。通过采取这种方法，你可以把这些负面情绪转化为自我改进的动力。   你可以自己承认这些情绪，或者与你身边的人交谈。他们可以是工作中的亲密同事、朋友或家人。与关心你的人交谈也是一个获得别人意见的机会，因为他们能反驳你的一些更消极的想法，给你一个新的视角。     回忆过去的失败 如果这不是你第一次遇到失败，试着回忆一下过去的经历。这是一个很好的方法，让你在回想经历中对比当前的情况。回顾这些经历，你是如何处理的，你个人的反应和结果。这样做可以提醒你，失败是生活的一个常规部分，其后果往往比你最初的担心要小。这也是提醒你，失败会过去，目前的情况也会如此。…

今年6月的Pride活动是LGBTQ+ 群体的庆祝活动，同时也明确提醒人们提高多元文化的认识。 对于人力资源和企业来说，每年支持 Pride是很重要的。这是展示企业包容性和多元文化的绝佳时机。 HR可以通过多种方式促进和支持 Pride活动，让其效果发挥最佳状态。下面概述了其中的几个要点，不仅适用于本月，更是日常工作中所要重视的。   HR可以向同事表明，该组织致力于为LGBTQ+创造一个更具包容性的环境；一个人人都能成功的环境，不仅是六月，而是全年。 你可以： 聘请外部演讲者来激发和分享他们的生活经历。 支持和赞助员工参与当地的Pride活动。 确保公司政策涵盖所有员工，无论性取向或性别认同如何。 为所有员工提供有关LGBTQ+包容性的具体培训。 积极了解身份认同对社区的重要性。   注意代词…