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和毕业时的心态不一样，30岁时相信你已经在职场道路上行走一段时间了。在职业生涯的分水岭阶段如何规划自己以后的路呢？ 我们听到见到过很多候选人的案例，总结出了以下建议，送给30岁时的职场人。   1、重新规划你的职业道路 职业规划是职业道路朝着正确方向发展的好方法。它不仅可以帮助你实现自己的职业热情，还可以通过切实的行动计划来实现的的职业目标。 作为有经验的职场人，重新规划并认识自己很重要！你可以尝试几下几点： 评估选择。 首先，你需要弄清楚什么职业适合你。根据你的兴趣和优势，优先考虑你的选择，并考虑工资、公司文化、工作时间和通勤时间等因素的重要性。 列出你目前的技能。 列出当前的技能、能力和经验不仅可以帮助你了解适合的职业，还可以帮助你确定你是否有足够的资格选择你喜欢的路。如果是你热爱并向往的职业，那么你可以明确的知道自己缺乏的技能并及时学习充电。 给自己一个时间表。 为每个目标设定最后期限将激励你完成工作。   2、发现变化 不断变化的就业市场，它可以是平均工资不断增加的职业领域或者是衍生的新岗位。由于机会的增加，在不断增长的就业市场中找到工作或获得晋升可能会更容易。你一定要发现变化，接受变化。尝试与该领域的专家交谈，了解正在发生的变化以及未来可能的职业走向，抓住机会！…

辞职是人力资源经常面临的问题，不论是客观还是主观因素，HR需要做的是：尽可能的让员工在工作中保持敬业精神与工作热情。只有对工作保持热忱的人，才更愿意留下来为企业付出劳动。 那么在人才市场竞争激烈，生活压力逐渐上涨的当下，我们如何面对这样的挑战呢？   正视多重压力 居家办公让很多员工都产生了孤立且抑郁的心理问题，再加上英国生活成本逐渐攀升，压力更是不言而喻。企业此时最好的做法应当是充分了解员工的需求。定期评估员工在工作和生活中想要达到的目标，并在合理范围内提供帮助。 为员工找到合适的福利，通过满足个人需求，可有效提高员工留存率。   心理健康不能忽视 近几年来，人力资源部门发生的最大转变就是对员工心理健康的关注。今年有92%的公司增加了对员工的心理关注。 与员工进行一对一的沟通很重要，除了尊重个人隐私之外还能更容易走进他们内心，了解到真实情况。   招聘工作一定要做好 从你最开始考虑招人的那一刻，为了能保证所招的员工能一直跟着企业，建议你采取下面这些方法：1、认真维护公司在网络上的信息。你是谁？你的价值观是什么？确保在自己的网站上清晰地传达这些信息。 2、让职位描述个性化，符合自己公司的独特风格。求职者对公司的第一印象就来源于你公司的职位描述。在职位描述里就要说清楚求职者能从公司文化中获取什么以及无法获取什么。 3、挖掘真正有发展潜力的求职者。有些求职者一开始可能有很高的技能，但发展潜力不大。还有些求职者虽然一开始经验技能稍微欠缺，但有高的上升空间和发展潜力。相比之下，我们更青睐后者。…

你还在寻找一份稳定而充实的工作吗？如果你在寻找职业道路方面面临很大压力，你可能会感到气馁。这可能是一条漫长的道路。别担心，今天的分享可以帮助你，让我们来看看这些发现职业道路的方法。   如何选择职业道路   明确你的愿景、使命和价值观 首先你需要进行思考，你的个人目标与价值观，之后再考虑个人在校专业与职业方向对口的问题。 比如你需要思考： 生活中什么对你来说很重要？ 你会怎么做？ 工作时享受乐趣更重要，还是保证财务自由更重要？ 你更倾向于固定的工作时间还是弹性工作呢？ 了解优先事项和偏好将有助于缩小职业选择范围。   你的长处和能力 你的长处和能力也可以决定你的职业道路。通过审视自己，你能做什么和擅长什么，你可以确定一些你可以真正扩展的你的优势职业。…