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弹性工作制在很多公司已经应用很久了。有的公司是直接执行使用，有的则是需要雇员自己来向公司提出具体的弹性工作要求。很多人可能不了解什么样的公司和雇员条件才能向企业提出弹性工作的要求。今天我们就来一起看看。有哪些条件可以申请，流程是什么，有什么关键要点？   什么是弹性工作？ 弹性灵活工作是一种错开、共享或打破传统的朝九晚五工作程序的方式，以改善工作与生活的平衡。如果你要照顾孩子或其他人，弹性工作也可以提供帮助。 这种工作模式对企业有利，因为它可以帮助雇主留住员工并提高员工的工作效率。 弹性工作可以包括以下模式的工作： 兼职; 上课时间; 弹性时间（通常有一个核心时间段，你必须工作）； 在家工作； 工作分担； 轮班工作； 压缩时间（在更短的时间内工作）； 工作时间跨度  …

职业养老金是由雇主提供的养老金计划。有许多不同的类型。 职业养老金是在国家养老金之上支付的，你向职业养老金计划支付的供款与为国家养老金支付的国家保险供款分开并在其之上。 自2012年10月开始实施政府养老金自动加入政策后，雇主必须为其员工设立并缴纳养老金计划，从2018年10月起，雇主必须至少缴纳其雇员基本收入的3%来支付适当的养老金计划。   你可以享受哪些类型的养老金？ 你通常可以享受两种类型的职业养老金。 固定供款：养老金取决于投入该计划的金额、资金的投资情况、对基金收取的费用水平，以及当你需要退休时你的钱将购买多少养老金。这是基于退休时的年金率。年金率是25年前的一半，这意味着他们现在购买的养老金是当时的一半。这些养老金不保证退休时支付的养老金水平。 固定收益：这种类型的养老金意味着你将根据收入的一定百分比获得养老金。一般来说，你的工资和服务年限越高，你的养老金就应该越多。几乎所有公共服务计划，包括地方政府养老金计划和NHS养老金计划，都是固定收益计划。   供款限额 供款通常由雇主和雇员共同支付，并有资格享受税收减免。计划规则将规定成员的缴费率，员工有资格获得全额所得税减免，只要他们的养老金缴款总额不超过其收入的100%或40,000英镑。 通常可以选择通过额外的自愿性供款或AVC来补充其所需的职业养老金供款。 AVC基金实际上是一个单独的基金，为那些在职业计划中赚取的人提供额外的养老金福利，但涉及相同的就业。   职业养老金影响国家养老金？…