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生活与工作环境不断变化，很多人都希望通过换一份新工作来重新开始。但动荡的经济可能会让许多人对换工作感到焦虑与不安。另一方面，我们处于技能短缺的市场中，有大量的职位空缺为你创造了绝佳的机会，让你通过升职从而获得更高的工资和更好的福利在职业生涯中出人头地。虽然目前就业市场似乎有点不确定，但不要让恐惧妨碍你的职业抱负。   如何消除你的恐惧？有几个常见的原因可能会阻碍你换工作。对未知的恐惧是人类的基本反应。你的同事会是什么样的？你会和你的新老板相处吗？你从哪种文化开始？你平常的一天会是什么样子？有了这些疑问之后，即使你对目前的工作不是100%满意，你也很容易自我安慰，对现状感动满足。 同时也可能有对失败的恐惧。如果新工作不是你想象的那样呢？如果你不擅长怎么办？很难开始一件新的事情，而且不能像现在这样擅长。 换工作是个人的决定，你需要考虑你的个人情况，但如果对变化的恐惧是你犹豫前进的主要原因，那么你可以采取一些办法来克服这些恐惧。   与导师交谈 面对充满挑战的事情手足无措时，有一个外部的声音和意见是很重要的。它可以帮助你摆脱焦虑，因为焦虑会导致很多不必要的压力。如果你有一位专业的导师，可以与他们讨论你应该采取哪些办法在职业道路上前进。如果你没有，想想你是否有一位与你相处融洽的前任老板或经理，他在类似的职业生涯中地位更高。问问他们是否愿意作为职业导师帮助你。如果你无法接触到这样的人，朋友和家人也是宝贵的支柱，他们将为你提供不同的视角。   创建利弊列表 这听起来很简单，但创建一份你自己的工作变动潜在优缺点清单，可以帮助你将决策过程可视化。一旦记录下来，你就可以开始列出因为这个决定而可能发生的所有事，然后列出这个决定可能产生的所有后果。比如更好的工资、更好的文化、更好的工作/生活平衡，或者从通勤便捷度、不认识在那里工作的人等缺点。在视觉上权衡这些因素可以帮助做出明智的决定。   研究 在面试阶段，确保你正在详细阅读职位描述，并向招聘经理提问。这可以消除围绕新工作的一些未知因素。它还可以减少你做出错误选择的机会，并有助于消除你感到的任何自我怀疑。  …

在许多面试的结尾，面试官总会在面试的最后问“你有什么问题需要问我吗？” 在这个时候你提问的问题除了解答你的疑惑之外也要注意你问的这些问题是否会给面试官留下不良印象。   究竟哪些问题值得问？该怎么问呢？你应该期待的答案是什么？   1.为什么有这个职位？ 答案将告诉你之前的人是升职、在公司内部横向调动、被解雇还是辞职。如果这是一个新职位，最好了解其创建背后的历史。   2.上一次担任这个职位的人升职是什么时候？ 这个答案可以让你深入了解该公司的职业发展路径以及他们眼里晋升所需的最重要的特质、技能和成就。可以跟进询问为什么这个人被提升。一年内升职和五年后升职有很大的不同，了解更多背景信息会对你的职位很有帮助。   3.我在这份工作中会面临哪些挑战？ 答案可能会让你重新思考这个职位是否有吸引力，以及它是否会带来你喜欢的挑战。   4.在最初的3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？…