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通常我们认为，面试是候选人倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR颇有压力，毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。所以，要想在面试过程中提高人才甄选成功率，问对问题就成为关键。   面试问题问不好，你会发现聊了那么长时间对候选人还是没了解透，甚至候选人都不想跟你聊了。那么如何设计面试问题、如何提问才能让面试顺利进行下去呢？     开场白     在让候选人介绍之前，先自己介绍自己公司的基本信息。 自己介绍完之后，可以询问候选人以下问题，在候选人回答的时候，注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。   1、请先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。   2、先说说您最近服务的这家公司（依简历而定）的基本情况（规模、产品、市场）。 3、在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？…