Blog

根据世界卫生组织的一项研究，有75%的人在工作中感到倦怠，其中40%的人特别指出 Covid-19 是重要原因之一。员工职业倦怠既是个人问题，也是组织问题。即使不是重大危机，也应对职业倦怠重视起来。 那么如何避免员工职业倦怠、效率下降？   帮助防止职业倦怠的七个技巧   一、了解你的员工 可以以日常工作关怀开始，必要的时候找机会进行单独谈话。了解员工在此工作的状态与心态，同时询问他们在工作中的所见所感，适时的反馈很重要。 二、透明化沟通 从面试时就应该明确且毫无保留的告诉候选人企业的实际状况。在确保他们加入公司之前，双方针对工作职责，公司文化等进行过透明的沟通与询问，借此调整候选人的工作期望。 三、按时评估工作 年度评估和表彰是认可员工工作勤勉的简单方法。大家都知道何时该做评估。如果员工觉得老板并不看重自己的成长，就不觉得换个老板有什么大不了的。要让员工觉得被重视，被认可。 四、适当的时候给予帮助，参与项目 创建一个工作框架，让员工填充并执行。在必要的时候提供帮助，带头提升团队的凝聚力。如果是远程办公，及时分享团队内容工作日历也很重要。…

沟通，一个看似普通又简单的词，却是一个在日常生活和工作中运用最多的词语。 沟通能增进彼此的感情，消除误解，增进对彼此的了解；沟通让我们学会换位思考，更加体谅彼此；沟通能让人敞开心扉，让人变得更加开朗。   善于沟通是做好工作的基础。沟通技巧对于任何行业而言都一样重要——尤其是现在，有这么多人远程工作更需要良好有效的沟通。但是，人们往往非常不善于表达他们的需求，以至于造成不必要的麻烦。 无论用哪种语言，最重要的是沟通技巧。良好的沟通技巧可以帮助你提高工作效率，达成团队协作。以下几点希望可以帮到你。     Tips 1: 只有在你能做到的情况下才做承诺 在某些方面，做一个“好人”可以为你的职业生涯提供很好的帮助，但很容易陷入“我需要取悦所有人”的模式并不知所措。 请记住，行动胜于雄辩。言行要一致。 如果你说你要在星期五之前完成一个 PowerPoint 演示文稿，那就去做吧。如果你做不到，就不要承诺。最好先对某件事说不，而不是没有完成任务。信誉、信任和尊重是您在工作中获得的东西。…