招聘是一场双向的选择舞蹈。通常在精心筛选过简历后，你可能会与有潜力的候选人进行第一次电话接触。而如何在远程无法面对面的情境中，与他们有效地交流呢？
请首先明确你的沟通目的：
1、进一步确认候选人是否满足空缺职位的要求。
2、提升面试的效率。
3、宣传你的公司，获得候选人的信任。
精心准备工作的必要性：
1、对公司的宣传与推广。
2、熟悉相关职位的具体信息。
3、事先阅读候选人的简历，标注需要提问或讨论的关键点。
4、准备好应对可能的质疑和拒绝。
5、设计好引导性的话术。
在明确了你的目标后，在电话面试中应该提问和注意哪些事项？
1、一开始就明确你的来意。
鉴于当前市场上大量的骚扰或推销电话，你可以事先通过邮件或短信告知候选人，以确保他们有所准备，同时避免不必要的麻烦。
2、自我介绍。
电话接通后，马上告诉候选人你的来意，并介绍你的公司和自己。简洁地概括出公司的优势和职位的关键要求。
3、了解候选人的情况。
在沟通过程中，了解候选人的期望、对公司和职位的理解，以判断是否相符。
4、探究离职原因。
确认离职原因是每次电话沟通的重要环节，这主要是为了确认候选人离职的原因是否合理。对于频繁换工作的人，这个问题的回答往往需要更多的细心观察。
5、询问上岗时间。
找工作有时像寻找命中注定的伴侣。有些岗位的招聘需求较为紧急，也期望候选人能够尽快上岗。
电话面试后：
1、若面试失败，及时告知候选人，以免影响他们的求职进程。这样，即使候选人未被录用，也不会对公司的整体印象产生负面影响。
2、对于成功的候选人，进行进一步的面试邀约。你需要准备一份正式的邀请函，列明面试的具体时间、地点以及如何抵达。
3、保持联系。无论面试结果如何，都可以通过LinkedIn等社交平台与候选人保持联系，以拓宽人才库。
4、淘汰不符合要求的候选人。
淘汰不符合招聘要求的人是我们的责任。通过电话面试，可以有效地筛选掉以下几种类型的候选人：吐字不清或表达观点模糊不清的人；岗位匹配度低的人；薪资要求与公司预期严重不符的人；明显不符合公司文化的人；以及过去的经历与职位要求有较大差距的人。
但是记住，无论你面临的挑战有多大，ABL招聘公司始终在此，以帮助你完成这一切。
