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有效的电梯间推介（Elevator Pitch）可能是获得重要机会的方式！当然，也可能分分钟失去一个重要客户（详情可参见：麦肯锡电梯间事件）。   电梯间推介类似于个人销售陈述，但与销售些许不同，因为它更像是对话的开始。一般维持在 15 到 60 秒——大约是乘坐电梯的时间（这也是它得名的部分原因）。 简单来说电梯间推介是要抓紧短暂的时间，用极具个人特色，富有吸引力的方式与对方交谈，使对方对自己想要阐述的产品或者我们自身感兴趣！   这种类型的对话属于有限时间的非正式的对话，一定要为问题和答案留出空间。在起草你的腹稿之前，你需要考虑通过这个对话想要达成的目的是什么。你是在宣传你的公司组织？提出想法？还是在寻找新的工作机会？所有这些都需要不同的脚本。当然，你还需要考虑你的目标受众是谁，他们有什么问题，以及你的产品或服务如何解决这些问题。   今天我们就：如何介绍自己，短时间内获得对方的关注，进行分享。 一般来说你需要准备这些问题：  …

你知道快乐工作的好处吗？ 一年一度的员工满意度调查是提高员工敬业度和生产力的助推器。根据华威大学的一项研究，快乐的员工比不快乐的员工平均生产力高 12%。   不管公司大小，员工满意度调查都必不可少。通过满意度调查，可以聆听员工的意见及建议，拉近行政与员工之间的距离；同时也能了解行政工作的长处与不足，进而采取针对性措施，为优化企业管理及服务增砖加瓦。   满意度调研看似简单，想做好却没那么简单。事先明确员工满意度调研的目的及方向，保证调研结果可靠有效，避免无用功。     一、在员工满意度调查中衡量什么 员工满意度调查因公司而异，具体取决于其规模和业务类型。但总的来说，他们应该衡量员工的幸福感和赋权感，以及对以下方面的态度：   工作完成度 沟通与指导 员工支持…

"经过资本市场火爆的一年，加上冠病疫情挥之不去，英国投资顾问与经纪人集团FinnCap Group Plc决定允许员工自由选择休假天数，防止员工心力交瘁。 FinnCap Group Plc首席执行官史密斯（Sam Smith）周四接受彭博社的电话访问时说，公司的投资银行家、销售人员和其他员工将被要求每年至少休假四周，每季度至少休假两三天。上不封顶，但有必须休假的最低天数……剩下的你自己定。 此举旨在缓解FinnCap的155名员工在资本市场前所未有繁忙时期的工作压力。这样的福利在科技公司越来越常见，但在一向流行超长工作时间的金融业还是比较罕见".   此举在Netflix、LinkedIn 和 Roku 等美国公司成功推出了无限制带薪假期计划后，许多英国公司也开始了为员工提供类似的选择。 无限制的带薪假期可以由员工自主提出休假请求，雇主可以根据他们目前的表现决定结果。这样，如果员工努力工作并保持领先于他们的工作量，无限的带薪假期可以成为提高生产力的重要动力。  …

在进行了一番拼杀之后，你成功上岸，那么恭喜你梦想成真。或者你拿到的offer只是你试水的回响，再或者你并不满意offer中的条件，该如何做呢？ 记住，不管你接受与否，都不要忽略收到offer之后的环节。职场人应该始终保持应有的专业度。今天我们就一起来看看收到offer后不同情况的处理方式吧。     情景一：当你想接受offer时   如果你明白了有关这份工作的所有问题并且准备接受时，一定记得及时回复，表示感谢并确定以下几件事： 1、确认接受工作机会 2、明确自己的岗位及到岗时间 3、确认合同（合同往往会在下一封邮件中，请密切关注，及时查收）     情景二：当你想拒绝offer时   如果你想拒绝收到的offer时，请不要直接无视。无论出于何种理由，回复对方的邀约都是必须的。…