技术进步和零工经济的发展为人们在工作之余开展创业活动创造了许多机会。副业的范围也从开始的经营成熟的企业发展到接受短期合同或自由职业。员工的爱好甚至可能变成一项可发展的副业。比如，拥有一个受欢迎的社交媒体账户可能会进入网红事业领域，而对于创业者来说，在线上消费平台Etsy，eBay和Depop等电子商务网站上销售商品可以转变为经营在线商店从而发展自己的线上事业。
一些雇主可能会允许员工在他们允许的情况下从事副业，比如，这可以改善员工的心理健康或福祉；而另一些雇主可能认为，作为一般企业规则，副业是不被允许的。雇主在形成他们的观点时应考虑了以下风险。
声誉问题
雇主应该考虑员工的副业是否会对他们的企业造成声誉损失。声誉问题可能很重要，尤其是当员工处于显赫或面向客户的岗位时。女演员莎拉·杰恩·邓恩 (Sarah Jayne Dunn) 去年在推出OnlyFans帐户后离开了电视剧Hollyoaks，这是一个以色情内容闻名的内容共享平台。该节目就她的离开发表了一份声明，称作为一个面向年轻观众的系列节目，他们必须考虑到他们的受众群体。任何不利于受众的人设影响都会被拒绝。这突出了人们在工作之外从事与其雇主形象不符的活动的问题。
工作时间规定
根据《工作时间条例》，无论涉及多少雇主，48 小时的限制都适用。因此，企业明智的做法是要求员工申报任何第二份工作，以考虑是否需要减少他们的工作时间以遵守 48 小时的限制。如果员工因为未公开的工作而超出限额，他们的主要雇主仍可能被追究责任。除非员工选择退出，否则这可能会给那些无法控制员工个人时间工作的公司带来问题。
员工生产力
如果员工长时间工作，副业也可能对员工的绩效产生负面影响。斯坦福大学的一项研究发现，当一个人每周工作超过50小时时，每小时的生产率会急剧下降。
竞业
企业还可能考虑雇员的第二份工作是否与雇主的业务存在竞争关系，特别是如果他们是自由职业者并且使用相同的技能或提供类似的服务。
所以，雇主应该考虑针对副业的立场。雇佣合同中应有明确立场的措辞，是员工应申报或征得许可继续从事其他工作，还是严禁。
雇主还应考虑实施保护其合法的商业利益和副业政策，而不会对员工的私人生活或福祉产生不利的影响。在适当的情况下，鼓励就副业问题和员工想要继续工作的理由进行公开讨论，将促进雇主与员工之间更好的理解和信任，并可能从源头上防止出现不必要的麻烦。
