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从2021年5月17日起，英国实施新一轮解封措施，随着英国逐步解封，作为全国经济中心的伦敦，又开始热闹起来了。虽然伦敦的疫苗接种率在攀升，但是每日的新增病例看的也是不经让人捏把冷汗。疫情下，选择在伦敦工作，会是一个怎样的体验呢？   既然如此，今天的文章我们就用数据说话，看看伦敦在疫情期间都受到了哪些冲击？现在到底真正复苏了没有？   伦敦市民的日常生活正逐渐恢复正常   由于伦敦是全英国人口最大且最密集的城市（人口占全英13.8%），疫情对伦敦市民的影响不可避免地高于英国其他地区。 举例来说，根据英国统计局（ONS）在疫情期间发布的就业数据，英国在2020年12月至2021年2月期间的总体失业率为4.9％（环比减少0.1%），而伦敦同期的失业率则为7.2％（环比增加0.3%）。 伦敦智库中心（Center for London）还发现，在受疫情影响较为严重的2020年10月，英国领取救济金的总人数同比增加了约120％，而伦敦范围内的这一数字则上升了约170％，智库指出伦敦的数字主要是在首次全国封锁期间上升的。   虽然如此，但从最新情况来看，由于英国政府在第三次全国封锁期间的管制力度显著提升，且疫苗接种工作开展顺利，伦敦民众的日常生活正逐步回归正轨，下面我们就来从多方面一个个看：   1）伦敦地区企业的用人需求快速增长…

“女性”与“职场”一直以来都是大家茶余饭后的热议话题。如何平衡工作和家庭之间的冲突是现代人正面临的一个课题。 想成为受欢迎的职场人，一定要以“牺牲”家庭为代价吗？咱们今天来理一理。       工作和家庭，未必只有冲突 一提到工作与家庭的平衡，大家往往首先想到两者的冲突，尤其是工作对家庭的负面影响。最初的心理学研究确实也较多关注这一方面，甚至有研究统计发现，工作对家庭的冲突是家庭对工作冲突的三倍之多。但也有些心理学家认为，工作和家庭并非零和博弈，生活这块“蛋糕”的大小是可变的，如果家庭对应的这块变大一点，工作对应的那块也可能一起变大。 心理学家在20世纪80年代提出了工作与家庭之间的积极渗溢（positive spillover），认为在某一角色活动中获得的收益，可以在不同角色领域间正向迁移，比如在家庭中获得温暖心情愉悦的个体，在工作中与同事的沟通也更积极，反之亦然；在此基础上，个体的角色表现就会更好，也就是工作和家庭产生了相互增益（enrichment）；除了个体有所增益，个体所在的组织也可能获得助长（facilitation），比如个体所在团队的工作效率都能因其而提升。也就是说，工作与家庭之间的平衡，并不只是指平衡两者的冲突，两者也可以有相互助力的部分。   家庭对工作的助长，是如何实现的？ 家庭之所以能对工作有所助长，最主要的原因是，家庭给予的愉悦感和安全感，能让人更好应对工作。 从微观角度看，根据积极情绪的拓展建构理论，在家庭生活中每经历一件愉快小事、收获一次积极情绪，都能帮助人拓展思维，在工作时更加开放，更容易找到解决问题的新方法，人在焦虑、恐惧等消极情绪中就很难达到这样的状态。 从宏观角度看，家庭氛围和睦、家庭生活和谐的人，往往拥有安全的生活底色，这让他们在做任何事的时候，都更平和自信。 依恋理论认为，如果婴幼儿时期，我们能与照料者建立亲密、安全的情感联结，我们就能相信自己足够好、值得被爱，不会过于焦虑，也不会总想逃避，这时候，照料者成了我们的安全基地，让我们有底气探索未知的环境。长大后的成人，同样也需要这样的安全基地，从家庭中汲取安全感，相信自己的能力，以顺利应对日常工作生活中的人际压力而不感到痛苦，以及更多投入到团队任务上。…

也许很多人说，刚进职场的人是没有资格挑选老板的，只有被挑选的份，这话我不同意。   求职从来都是一个双向选择，不存在一方只能被另一方挑选的情况。   并且从个人成长的角度来说，职业初期的老板非常重要。一个好老板能够在工作方式，思维模式，甚至个人风格上对我们造成积极且深远的影响。反之如果遇到一个差老板，会让你走不少职场弯路。 如何辨别一个老板值不值得跟随。   1、看价值观及性格特质。 人往往喜欢跟自己相近的人在一起，这个相近不仅仅是性格，气质上的相似，更重要的还是两个人的观点、看法、价值观相近。比如：两个人都认为契约精神是组织里的核心价值，或者都认为独立思考很重要……当两个人价值观层面的相近时，才能对事物产生共鸣，也会相互吸引。   如果两个人没有共同话题或者价值，肯定不会一起走得更远。放到找工作上面，同样适用，价值观相同、目标一致的公司能为你提供更多的资源和帮助，让你提升成长的更快。     2、不躲事，不怕事。  …

在这座喧嚣迷人的城市，一千个人眼里有一千种风景。 如今人们被林立的高楼大厦衬托的愈发渺小。只有登上高处，才能将城市景色尽收眼底。今天，小编就和你一起走到伦敦城市顶端一起探索那些俯瞰伦敦的最佳视角～   London Eye   喜欢摩天轮的小伙伴们来到伦敦，一定不能错过的当然是伦敦眼啦。作为泰晤士河畔的标志性建筑之一，伦敦眼与大笨钟隔河遥遥相望。 傍晚时分往往是乘坐伦敦眼的最好时机，当摩天轮带你升到半空，整个人仿佛都被粉红色的天空包围。 总高度135米的伦敦眼共有32个胶囊乘坐舱，每个舱可容纳25名左右的乘客。在乘坐仓内设有座位，但大家往往都会一站到底，在进入乘坐仓后选择一个好的观景位置就很重要啦！ 如果想要更加私密的空间，可以在官网单独预定，比如适合情侣的丘比特胶囊间（Cupid’s Capsule ）、适合小型聚会的私人胶囊间（Private Capsule）等等，不过价格不菲，已经听到了钱包哭泣的声音…… 购票方式：官网预定 官网：https://www.londoneye.com/…

说起自我介绍，想必是你觉得最乏味，最无聊的一个面试流程了。简历已经写在那里了，为什么还要再说一遍呢？ 其实，不论长或短，自我介绍这个环节都很重要，一方面是HR要了解你，并根据你的自我介绍进行提问，另一方面，这也是一个破冰的过程。   出彩的自我介绍，会让面试官对你眼前一亮，首轮先为你亮灯！     自我介绍三个最常见的雷区   1、自我介绍，又空又泛又全   你可能把之前的过往经历全部都叙述了一遍，但是你千万不要忘了，你的简历HR在面试你之前已经看到了，甚至说现在手里就有一份。难道你要把简历所有东西都背下来？那HR为什么还要听你去说呢！   没有重点，HR自然就记不住。    …

用人部门满意的人终于如HR所愿办好了入职手续，并愉快地告诉他们今后几天的安排——培训。 他们在培训的时候，你可能正在畅想这个月的招聘任务能如计划完成，今年的招聘进度完成了多少。 然而，你开心的时间并不能持续很久，因为有些新员工培训完后就闪人了！ 有些可能会先跟你打声招呼：我明天不来了。也有些是直接玩起了失踪，电话不接，短信不回！ 新员工培训完就跑，不只是招聘成本，还有培训成本，这损失是翻倍的。 那么这些新员工究竟为什么而离职呢？作为HR，又应该想什么办法把这些人挽留下来呢？       直观分析，就是新员工经过在培训这段时间，发现公司不是自己想要的公司，于是就离开了。当初既然来了，应该对待遇和岗位都是认同的，现在离开，可以从三方面找原因，去猜测：   1、入职时候谈判的各类条件是否在入职后给与满足，不满足，员工就离开；   2、入职时候是否夸大公司，员工发现招聘人员故意夸大，于是失望离开； 3、入职后，新员工跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，不能接受，离开；…