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如果你不是技能型人才，却想要留在英国找工作，请注意好求职申请时间线，这很重要，错过等一年哇！ 今天我们就英国求职时间线这个话题，将它拆分为两个问题来做分析： 我可以求职哪些工作岗位？ 我要提前多久做准备？   我可以求职哪些工作岗位？   大家其实并不需要觉得英国工作类型是完全超出自己认知的事情，工作类型其实放在全球都是相差不大的。 比如在国内我们知道学生在上学时期可以做兼职，实习，志愿者；在英国也是一样的。我们知道合同类型可以按照时间分为兼职和全职，可以按照合同期限分为临时合同和永久合同，在英国也是一样的。   比如国内对于校招/社招的区分较为严格，国内的管培生大部分只招收应届生，而英国的管培生的要求没那么严格，甚至可以放宽到3年-5年的毕业生，并且一般都不会做年龄限制。HSBC明确表示所有年龄段都可以申请管培生。   一般来说，对于学生，英国求职可以申请的常见岗位类型有： 在毕业后可以去做的：管培生/全职 在学生时期就能做的：实习/兼职/志愿者…

有朋友问：领导真让人难以忍受，经常下一些莫名其妙的命令，明明是错的，我为什么要执行？   这可能是每个人职场生涯中都会碰到的问题，有时你觉得领导的安排不合理，会忍不住去质疑或消极执行，有时即使按照吩咐做了，也不是心甘情愿，做的过程中总是打点折扣。   但这样做事并不会带来的好的结果，那么，面对这种情况时，我们到底该如何应对呢？     为什么你和领导的想法会有分岐？   1.立场不同   这是最根本的原因，领导的决策可能是从整个公司、整个部门整体的利益考虑，或是个人团队管理的统筹考虑，而下属评判的标准更可能是从自身的利益或员工的层面去考虑，双方的出发点不完成一致，就容易产生分岐。     2.格局不同…

身处英国，除了去欧洲各国玩耍方便外，推荐大家探索一下英国本地的hidden gems小镇啊小乡村的，英式风情值得你细品。     最近，一个英国的度假公司FmbHoliday给英国最美丽的小镇和村庄做了一个排名。他们做这个排名的时候收集的数据，包括查询了Instagram上带有英国小镇或者村庄的标签，统计了相关谷歌图片的搜索量，网上关于英国旅游地点的推荐或者评选的文章里出现这个地方的次数，还有一些官方的排名和评选（比如绿旗公园、蓝旗海滩的名单等），可以说参考的数据非常全面。所以相对来说，这个排名对于英国最美丽的城镇、村子的评选是非常具有参考意义的。     凯西克 Keswick   排名榜首的是这座湖区北部的小镇，坐落在坎布里亚郡的凯西克镇。湖区被“国家地理”杂志评为“一生中最值得去的50个地方”之一，是英国顶级的度假胜地，而凯西克 镇凭借它在Instagram上拥有的400,000多个标签、谷歌图片超过300万个的搜索结果以及在National Trust上超过20个的景点而当之无愧地排在榜首。   凯西克镇是一个维多利亚时期的古老城镇，依山傍水，周边有数条林间小道通向附近的断崖和瀑布。小镇最繁华的中心被静谧的湖水所环绕，走在镇上，随手一拍便是一副美的不像话的田园山水风景画。…

早餐吃的像皇帝，午餐吃的像平民，晚餐吃的像贫民。这是很多人儿时听到的话，但直到现在也在影响着我们的生活方式。   但生活不可能一成不变，比如你上班的时候根本没有太多的时间去享受午餐，最多只能算个简餐。再加上如果你在英国，中西方文化的差异，工作餐将会更简单。 但简单不代表吃不好，今天就来给大家安利一波【伦敦工作餐】。 *大厂中午管饭的可以换台了！   1、Greggs Greggs 是创始于英国的一家面包连锁店。擅长咸味产品，例如烘烤，香肠卷，三明治和甜食，包括甜甜圈。它的总部位于英国泰恩河畔纽卡斯尔。最开始的全部家当是创始人John Gregg给各家各户送鸡蛋和酵母的小推车。经过了75年的发展，Greggs如今已经成了遍及英国各地的市民级酥皮派烘焙坊。它家每天都有新鲜出炉的面包，还有各种纸杯蛋糕和甜甜圈等，定期还有限定口味的饼派。由于这里的食物不添加任何人工色素和反式脂肪酸，加上亲民的价格，可以说是英国人最常光顾的连锁快餐店之一。   Greggs家的三明治全天供应，种类足足有20多种，有方的圆的肉的素的，还有Wrap。 Sausage roll 是英国最经典的美食之一！这些年来，Greggs 制作的香肠卷已经风靡英国。Greggs…

书写英文工作邮件有哪些要点？哪些话说的不合时宜，哪些话需要简单明了？很多人一开始对用英文写工作性质的邮件无所适从。下面给大家介绍一些英文电邮里的高频句子，让你在职场中游刃有余。   邮件的开头 感谢读者是邮件开场白的好办法。感谢您的读者能让对方感到高兴，特别是之后你有事相求的情况下会很有帮助。   Thank you for contacting us.  如果有人写信来询问公司的服务，就可以使用这句开头。向他们对公司的兴趣表示感谢。   Thank you for…

作为企业主/HR，你会再次选择离职的老员工吗？   有的企业主/HR觉得避之不及，既然选择了离开，又何必再回来呢？想来就来，想走就走，公司的威严何在？在外面经历了那么多，回来还会对公司忠诚吗？   其实有些想法只是出于个人且片面的想法。对于企业来说，返聘离职员工可以节约人力成本，因为比较知根知底，所以不用花大成本培训，对企业来说也是件好事。 返聘离职员工的优势：   1、据不完全统计，返聘离职员工，其对企业的忠诚度比从未离职的员工，高出30%以上。离职后被返聘的员工由于在进入新的公司后遇到不适应、福利待遇没有老东家好、加班严重等问题时都想回到老东家继续上班，因此一旦被返聘，就会比原来更加积极的投入工作当中。   2、返聘员工在其他企业或岗位上工作过，会带来新的经验和思维方式，这些都可以为企业注入新的血液。 3、返聘员工对企业的制度、文化、工作环境都比较熟悉，可省去不少培训费，降低新员工培训后因不适而离职的风险。       哪些员工适合被返聘？…