英国职场正在依法保护以下这几种类型人群…….
2010年在英国就业法中的平等法案里确定了九个受保护的人群特征。在人力资源部门，我们需要了解如何预防和解决职场中的歧视。充分学习，才能提供人力支持，保证团队的包容能力与积极性。 通过提高意识，雇主可以减少歧视，避免冲突，及早发现有问题的行为可以避免就业法庭索赔。 2010 年平等法案提供了受保护的人群特征列表： 年龄 残疾/失能 性别重新分配 婚姻和民事伴侣关系 怀孕和生育 种族 宗教或信仰 性别 性取向…
