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企业组织转型指南
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为了实现业务目标，必须跟上流程、产品和人员的变化。在某些情况下，更实质性的改变是必要的，尤其是当公司变得与他们的目标不一致时。 在这里，我们将看到组织转型的相关内容、为什么它很重要，以及如何知道它是否适合企业业务等。 什么是组织转型？ 从不断变化的市场条件和新兴技术等外部因素，到新的领导层和收购等内部因素，许多驱动因素都在推动业务变革。 虽然具体原因可能不同，但要点是一样的：企业及其员工必须足够敏捷，以适应这些挑战。   两种组织变革 组织变革的两种类型是适应性和变革性。 适应性变化本质上是小的和渐进的，更侧重于微调。然而，变革性是根本的转变。它们涉及以下方面的转变： • 使命 • 战略 • 结构…

职场管理：如何帮助ADHD多动症患者
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多动症对那些学生时代早已过去的成年人来说是一个挑战，尤其是在职场中。分心、难以确定任务的轻重缓急和无效的时间管理可能导致工作表现不佳或无法在最后期限前完成任务，而情绪失调或经常打断别人的讲话可能导致与同事的冲突。 虽然许多多动症患者能力很强，但一些患有此病的人可能发现很难坚持工作或需要尽自己最大努力才能完成工作。   另一方面，寻求支持和制定应对工作相关挑战的策略可以帮助多动症患者克服症状并在他们选择的职业中取得成功。   晚年多动症诊断 传统观念中，这种情况在儿童中更为常见。全球约有5%的儿童被诊断出患有这种疾病。据估计，60-70% 的多动症症状会延续到成年期。成人多动症的准确统计数据很难找到，但全球健康流行病学参考小组最近的一项分析表明，2.58%的成年人患有持续性多动症，而 6.76% 的成年人患有症状性多动症。 因此，随着人们对ADHD认识的不断提高以及诊断数量逐年增加，雇主需要认识到患有这种疾病的个人的价值，同时帮助他们对自己的岗位角色更有信心。 事实上，许多ADHD特征被认为是负面的，例如注意力不集中、烦躁不安和冲动。然而，研究表明，患有注意力缺陷多动症的人往往拥有高水平的创造力、活力、情感表达能力、人际关系直觉、生态意识和领导能力。   管理和最大化ADHD的好处   多动症患者会意识到与他人合作时所面临的挑战。例如，他们可能会发现遵循固定的例程非常乏味，更愿意在工作时间上有更多的灵活性。他们可能会发现，被束缚在干净、安静和无菌的环境中工作可能会让他们感到不舒服。…

关于失业金，你的权利是什么？
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面对失业你会感受到很大的压力，找到工作之前，或许失业救济金可以帮助你支付生活开销。 如果没有工作，你可以申请的主要福利是求职者津贴 (JSA)。 求职者津贴主要分为三种类型： • “新式”求职者津贴 • 基于贡献的求职者津贴 • 基于收入的求职者津贴   新型求职者津贴 新型求职者津贴 (JSA) 适用于在过去两个完整纳税年度中缴纳了足够的1级国民保险金…

培养团队高效协作的7条建议
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过去两年对公司及其团队的合作方式产生了永久性的影响。随着远程工作、混合工作模式和回到办公室的团队之间的混合不断变化，设定明确的期望更有助于团队做好有效协作准备。 如何培养团队协作？以下是关于如何在新的一年培养团队协作能力的7条建议：   1.鼓励思想开放 如果你想成为一个有效的合作者，你就需要足够开放，接受令人震惊的新想法。 与任何一个小组会议一样，你会遇到一屋子关于项目应该如何进行的意见。你的大脑需要有足够的接受能力，不要在第一次听到这些想法时就拒绝它们。 那些对接受新问题的方式稍有犹豫的人可能会设置心理障碍，从而使合作变得困难。 然而，具有天生好奇心的人将在这种创造性混乱中得到好的发展。这就是为什么如果你是一名经理，找到培养员工好奇心的方法至关重要。 在每次会议开始时都要提醒大家，你希望营造一种氛围，让每个人都可以大胆地提出创新想法，而不必面对批评和嘲笑。处于早期阶段的想法是脆弱的，必须给予足够的时间和空间想法才能成熟落地。 2.清晰、透明 有效合作的另一个重要组成部分是清晰的沟通。 每个人都必须能够以完全明确的方式相互表达自己。每个员工都有不同的沟通方式，如果合作要有效，所有人都必须受到尊重。 不要因为一个人难以表达自己的想法就轻视他。 如果有人觉得在群体环境中交流不舒服，那么就想办法适应这种交流偏好，这样每个人的声音都会被听到。 例如，一个极度害羞的人可能更喜欢书面交流而不是口头交流。如果不能让每个人都以自己喜欢的沟通方式发言，你最直言不讳的团队成员就会抢了其他人的风头。…

换工作，如何克服焦虑与不安？
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生活与工作环境不断变化，很多人都希望通过换一份新工作来重新开始。但动荡的经济可能会让许多人对换工作感到焦虑与不安。另一方面，我们处于技能短缺的市场中，有大量的职位空缺为你创造了绝佳的机会，让你通过升职从而获得更高的工资和更好的福利在职业生涯中出人头地。虽然目前就业市场似乎有点不确定，但不要让恐惧妨碍你的职业抱负。   如何消除你的恐惧？有几个常见的原因可能会阻碍你换工作。对未知的恐惧是人类的基本反应。你的同事会是什么样的？你会和你的新老板相处吗？你从哪种文化开始？你平常的一天会是什么样子？有了这些疑问之后，即使你对目前的工作不是100%满意，你也很容易自我安慰，对现状感动满足。 同时也可能有对失败的恐惧。如果新工作不是你想象的那样呢？如果你不擅长怎么办？很难开始一件新的事情，而且不能像现在这样擅长。 换工作是个人的决定，你需要考虑你的个人情况，但如果对变化的恐惧是你犹豫前进的主要原因，那么你可以采取一些办法来克服这些恐惧。   与导师交谈 面对充满挑战的事情手足无措时，有一个外部的声音和意见是很重要的。它可以帮助你摆脱焦虑，因为焦虑会导致很多不必要的压力。如果你有一位专业的导师，可以与他们讨论你应该采取哪些办法在职业道路上前进。如果你没有，想想你是否有一位与你相处融洽的前任老板或经理，他在类似的职业生涯中地位更高。问问他们是否愿意作为职业导师帮助你。如果你无法接触到这样的人，朋友和家人也是宝贵的支柱，他们将为你提供不同的视角。   创建利弊列表 这听起来很简单，但创建一份你自己的工作变动潜在优缺点清单，可以帮助你将决策过程可视化。一旦记录下来，你就可以开始列出因为这个决定而可能发生的所有事，然后列出这个决定可能产生的所有后果。比如更好的工资、更好的文化、更好的工作/生活平衡，或者从通勤便捷度、不认识在那里工作的人等缺点。在视觉上权衡这些因素可以帮助做出明智的决定。   研究 在面试阶段，确保你正在详细阅读职位描述，并向招聘经理提问。这可以消除围绕新工作的一些未知因素。它还可以减少你做出错误选择的机会，并有助于消除你感到的任何自我怀疑。  …
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