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市场不停的在更新迭代，作为市场工作者，需要不断的学习新内容，走在前端。所以获得资源很重要，不管是学习资源还是灵感资源。今天我们就来分享一下，作为市场工作者的宝藏资源库。   1、The MOZ Blog   MOZ 是 Moz Pro 的关键资源：一个满足 SEO 需求的在线平台。他们的博客更具技术性，因此对于仍在学习关键营销术语的新营销人员来说可能有些难度和挑战。但是，它是了解搜索引擎优化（ SEO）的最佳网站之一。另外，他们还有一所专门的学院，提供更加专业且全面的学习。  …

中国式企业管理，很多企业乐意给员工“贴标签”。很多管理者认为，这是有助于企业员工管理的方式之一。不同部门，存在各具特点的员工，有的擅长演说，有的擅长创意，有的擅长组织……项目任务需要哪方面人才，管理者就会派出相应突出的员工参与执行。   短期来看，这样的操作确实有助于项目的完成。但是站在增长的角度来说，这样做无法使企业员工得到多元发展和有效成长，今后企业也会更加依赖某位员工身上的某个特质。如果不幸错失爱将，那么企业的工作进展也会受到影响。   同样，在海外的中国企业会遇到更多元化的员工。不知不觉中，我们都会不经意的给予对方“标签”来描述与我们一起工作的人。有时甚至是在我们还没有自己充分了解对方之前就提前设定好了他的“标签”。越多的标签意味着越复杂。同时也是在为职场歧视开辟道路。   管理者如何才能摆脱过度标签化呢？ 1、感恩团队的多样性 在企业的发展中，团队的多样性绝对是一种优势。我们无需标签和过分在意差异。在招聘前就需要摆脱“一刀切”的心态，接受身份的复杂性。   2、通过跨部门合作重新调整业务 寻找机会，回顾、反思、学习，然后实施多元化的组织架构。逐步完成包容和平等的管理体系。跨部门协作往往会有意想不到的效果。面对不同职能之间的工作配合，即使遇到一定的困难，员工也往往更容易接受差异，给予包容。   3、全面给予机会 解决无意识的个人偏见，公平最重要！积极听取每个人的建议，同时给予所有人机会。不鼓励优先考虑或者结合背景考虑的想法，…