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"经过资本市场火爆的一年，加上冠病疫情挥之不去，英国投资顾问与经纪人集团FinnCap Group Plc决定允许员工自由选择休假天数，防止员工心力交瘁。 FinnCap Group Plc首席执行官史密斯（Sam Smith）周四接受彭博社的电话访问时说，公司的投资银行家、销售人员和其他员工将被要求每年至少休假四周，每季度至少休假两三天。上不封顶，但有必须休假的最低天数……剩下的你自己定。 此举旨在缓解FinnCap的155名员工在资本市场前所未有繁忙时期的工作压力。这样的福利在科技公司越来越常见，但在一向流行超长工作时间的金融业还是比较罕见".   此举在Netflix、LinkedIn 和 Roku 等美国公司成功推出了无限制带薪假期计划后，许多英国公司也开始了为员工提供类似的选择。 无限制的带薪假期可以由员工自主提出休假请求，雇主可以根据他们目前的表现决定结果。这样，如果员工努力工作并保持领先于他们的工作量，无限的带薪假期可以成为提高生产力的重要动力。  …

在进行了一番拼杀之后，你成功上岸，那么恭喜你梦想成真。或者你拿到的offer只是你试水的回响，再或者你并不满意offer中的条件，该如何做呢？ 记住，不管你接受与否，都不要忽略收到offer之后的环节。职场人应该始终保持应有的专业度。今天我们就一起来看看收到offer后不同情况的处理方式吧。     情景一：当你想接受offer时   如果你明白了有关这份工作的所有问题并且准备接受时，一定记得及时回复，表示感谢并确定以下几件事： 1、确认接受工作机会 2、明确自己的岗位及到岗时间 3、确认合同（合同往往会在下一封邮件中，请密切关注，及时查收）     情景二：当你想拒绝offer时   如果你想拒绝收到的offer时，请不要直接无视。无论出于何种理由，回复对方的邀约都是必须的。…

如果你以前从未参加过多对一的小组面试，那么接到这种面试时，请别慌张，我们只需要做好以下几点准备就可以如普通面试一般应对自如。   一、什么是小组面试？ 小组面试与标准的 1 对 1 面试不同，在这种面试中，候选人要与公司的一组员工会面。面试结果需要根据这组面试官的意见综合决定。 一些雇主喜欢这种类型的面试形式，因为它可以加快招聘过程，降低招聘不良的风险，减少招聘偏见的机会。   小组面试通常由招聘经理领导，他们通常会向候选人询问一组预先确定的小组面试问题。小组面试的其他成员将通过询问后续问题加入对话。小组面试结束后，小组成员将聚在一起分享他们的想法，并确定候选人是否进入下一轮。   二、如何准备小组面试？ 在许多方面，准备小组面试与准备典型的面对面面试没有太大区别。你需要完成面试前的检查清单，例如研究公司和你的小组面试官，提前在心里准备好经典问题的答案，如果有机会还可以提前进行模拟面试。  …

  每年这时候，都有必要写一下一年的个人工作总结。不论是公司要求，还是为了自我提升，年终总结都很重要！写好的话，有助于说明自己的工作绩效，还有机会争取晋升。另外，一年下来的得失，回顾一下，也是对自己负责的表现。   有一种年终总结叫流水账，一月份做了什么，二月份做了什么，三月份又做了什么… 一条条列出来，价值不大。究竟该如何写出一篇有价值的总结呢？下面我们给出几个思考维度以及总结中应该包含的内容，大家可以根据框架去思考并填充具体工作。     一、写工作总结要注意什么   要考虑周全 总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌，所以在内容安排上要考虑到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项工作不能遗漏哪个环节，否则就会影响工作总结的客观性和全面性。   要抓住重点 总结涉及工作的方方面面，不能不分主次轻重、面面俱到、分散笔墨，而要抓住重点，即工作中取得的主要经验、发现的主要问题、探索出来的主要规律。  …

人才之于企业发展的重要性，不言而喻，尤其是在人才争夺激烈的高科技行业，更是“得人者，得天下。”   但是作为公司的HR，即使工作非常努力，认真为企业招聘人才，不断参加各种招聘交流会、高级人才交流会等，或是在各大招聘网站花钱去做招聘广告，但效果总是不尽人意，通过这些招聘的方式，企业确实会收到不少简历，但真正让公司满意的却很少，最终能到岗入职的就更少了，   这时，如何利用好猎头这个渠道来招聘人才，显得尤为重要。 今天我们就来聊聊，为什么公司需要【猎头】？公司什么时候需要【猎头】？如何与【猎头】合作提升效率？   1、为什么要选择猎头？   第一，猎头公司能帮助企业招到适合企业的高管和高端专业技术人才。企业招聘的方法有很多，但常常见到此类现象：内部招聘有时没有合适人选；广告招聘的高层人才很少看到，市场招聘高层人才很少参加，真正的高层人才是不会到一般人才市场去应聘的，也不会太多关注新闻媒体上发布的广告。因为高层人才有较好的工作和较高的待遇，不会天天想着跳槽，只有你主动找到他，利用各种方式说服他才行。   第二，猎头公司选择人才的渠道多、范围广，识别人才的方法多，作为第三方机构也容易得到人才信任。企业人力资源工作者没有足够的时间、精力和宽广的渠道，猎头公司则有职业化的搜寻人员，有庞大的人才库资源。一家优秀猎头公司的人才库会存储几十万条甚至上百万条人才信息，还备有专业渠道、媒体宣传和网络等信息渠道。优秀的猎头可帮助企业做大量的候选人甄别工作，不仅能够帮助企业节省时间和精力，还能迅速找到最适合企业发展的人选。     2、哪些情况适合用猎头呢？…