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周末过得一时爽，周日晚上心慌慌！说得是你吗？每每到了周日晚上，心中总是有种不悦或者小小的压力：明天就是周一了，要开启“新”的一周了。 要知道，这样的心态很不利于你面对工作的态度。如何调整这种心态呢？怎么做才能让你的周日轻松好过些呢？     在周五就做准备   要知道，经常看表并不会让时间过得更快，尤其是在周五下午。虽然你很想出去享受周末，但在下午 5 点跑出去会让你的星期一更加艰难。 尝试至少花五分钟的时间为下一周做准备。准备好你办公用品，扔掉所有不再需要的文件，整理好你的工作区域，做好清洁，确保你下周一上班的时候需要的任何设备都在手边。这样在周一的早上，你就可以有条不紊的开展工作了。     提前规划   看看你下周的工作日历，并开始规划你将如何度过周一的时间。同时留下任务笔记与截止日期。好记性不如烂笔头是绝对的真理。通过了解一天的顺序，你就可以更好地确定任务的优先级，从而控制自己的工作节奏，以减轻压力。…

在为企业招聘临时工时，你应该很好地掌握有关平等待遇权利的立法。熟悉这项立法可以保护你免受法律诉讼，并保护你的雇员。 首先你需要知道：谁算临时工？ 临时工和代理工属于非常任工作人员的范畴。包括： 短期雇员； 短期个体经营者； 临时工； 与职业介绍所或企业签约的代理工人。 如果以临时工或雇员为基础雇用员工，你必须根据英国法律考虑他们的雇员权利。 同时你要能够区分雇员、工人和独立承包商，因为围绕这三个类别的法律不同。有全职合同、兼职合同、零小时合同、定期合同、临时合同、与自由职业者的合同，最后是代理合同。代理合同是与目前为你的企业工作的临时和代理工人相关的合同。 工人和雇员之间的差异 你雇用的是工人还是雇员可以通过普通法测试来决定。雇员的合同是属于具有约束力的合同，而工人则没有。工人的权利比雇员少，但有权获得国家最低工资、休息和带薪年假，兼职工人也同样可以得到一些保护。在为你工作 12 周后，他们可以获得许多相同职位或薪酬等级员工的同等权利。 招聘代理工作人员该做什么？ 如果你从机构雇用工人，那么你必须向该机构提供工人的相关条款和条件。这是为了确保他们按照法律规定在连续…