国家最低工资是企业可以支付给英国雇员的每小时最低法定金额 (£) 。 英国政府不断审查这一数额，他们每年都会根据生活成本调整这一数字。英国下一次提高最低工资将从2023年4月1日开始生效。
在这次分享中，我们将介绍你需要了解的有关2023年全国生活工资和2023年全国最低工资的所有信息，包括它们之间的区别。
2023年国民生活工资和2023年最低工资
生活工资和最低工资将从2023年4月1日起增加。增加是基于低薪委员会 (LPC) 的建议，这意味着全职工人每月将多收到近150英镑。对于英国各地的员工来说，这笔额外收入将是一个好消息。
最低工资和生活工资有什么区别？
国家最低工资 (NMW) 是23岁以下工人有权获得的最低时薪，如果他们是以下之一：
- 全职工人。
- 兼职工人。
- 临时工。
- 机关工作者。
- 学徒，在某些情况下。
国家生活工资 (NLW) 是雇主必须支付给 23 岁及以上工人的最低时薪。到2021年，年龄门槛已经从25岁降低到23岁，但根据低薪委员会的建议，到2024年将进一步降低到21岁。
英国最低工资权利
虽然最低工资是按小时数设定的，但并不限于按小时支付的雇员。该税率适用于英国各地的所有工人，包括：
- 兼职或临时工作者。
- 正在培训的工人。
- 离岸工人。
新的2023年税率在苏格兰、北爱尔兰、威尔士和英格兰都是一样的，并将在所有地方的同一日期生效。
这些法律要求不适用于一些工人群体。自雇工人、无薪志愿者、公司董事和与雇主同居的家庭成员无权享受最低工资。
什么是最低学徒工资？
为了有权获得最低学徒工资（从2023年4月起为5.28英镑），学徒必须：
- 未满 19 岁。
- 年满 19 岁且在学徒期的第一年。
但是，年满 19 岁且已完成第一年学徒培训的学徒不应保持学徒率。在这些情况下，他们将有权获得与其年龄相符的最低工资。例如，一名20岁的学徒在2023年4月之后学徒期的第二年将有权获得每小时 7.49 英镑的工资。
如何计算全国最低工资？
使用员工的工作时间来计算他们的正确工资率。政府将工作时间定义为花费的时间：
- 在工作，意味着要工作。
- 作为工作的一部分进行培训或旅行。
- 工作/商务午餐。
- 出国工作是工作的一部分。
- 超时工作（带薪加班或雇主要求的无薪加班）。
- 在工作地点随叫随到。
- 任何合同规定的“工作时间”。
- 通勤旅行时间（仅当工作地点不固定时）。
不包括：
- 非工作休息。
- 花在与工作无关的电话上的时间。
- 家庭和固定工作场所之间的标准通勤。
- 请假（假期、病假或产假）。
- 花在罢工或工业行动上的时间。
- 不工作或无法工作时在工作场所度过的时间。
要根据法律要求准确支付工资，可以使用政府的分步指南来计算平均时薪和特定时期内的工作小时数。 政府为雇主提供的国家最低工资和生活工资计算器是有用的工具，可以正确检查你的付薪雇员，并且之前没有少付他们的工资。
实际生活工资和2023年伦敦生活工资
实际生活工资由生活工资基金会独立决定，完全自愿。他们的核心信念是，18岁或以上的英国员工应获得足以支付其日常生活费用的报酬。
现在有超过11,000家英国公司参与了该计划，其中包括Nationwide和Google等几家大公司。他们的利率导致300,000名工人加薪。
与其他工资率增长一致，实际生活工资将在2023年增长10.1%，这意味着英国将达到10.90英镑/小时，而2023年伦敦生活工资将为11.95英镑/小时。
