面试谈薪，往往是职场人最煎熬的时刻。
我们不希望自己像菜场大妈一样和企业讨价还价，更不希望自己拿少了，亏了自己。
这种情况下，应该如何沟通，才能拿到合适的薪资呢？
首先我们来分析分析，大家都经常因为什么而被面试官压价。
①相关工作经验不足/转行转职：对于这样的情况，求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容，并在面试中清楚表明这一事实。
②职业空白期：事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“无缝拼接”。打消这种顾虑，那被压价的可能性也就小了。
③频繁跳槽：这是职场人的大忌，所以被HR压价也是意料之中。在谈薪时，还是要说明你在每段工作经验获得的经验价值，以此来挽回一些薪资谈判中的损失。
④从小公司跳到大公司：这种情况下，HR质疑的是你在工作上的应对能力，毕竟大小公司工作流程不同。另外，可能在大公司里，薪资设置有着很明确的规定，不像小公司那样灵活机动，所以只要你认准自己在公司的发展前景，可以先接受眼前的薪水，入职后再争取加薪。
该如何正确地“谈钱”呢？
- 论证自己值钱而不是缺钱
千万不要在面试中卖惨，是非常不专业的做法。正确的方式，是在面试前严格对照对方的岗位要求，把对方所需要的能力提取出来；然后跟自己去做对照，把自己与之匹配的事例都摘出来，反复论证自己值得这份报酬。
- 对自我优势和短板有清晰的认知
“两头堵”亲测是非常有效的。
一头是要把自己最大的优势梳理出来，让对方一眼能够识别，知道你的独特之处是什么，为什么非你不可；另一头就是把对方可能会对你持怀疑态度的“能力短板”提前摘出来，用过往的经历证明，自己做过类似的事情，完全可以胜任。
比方说，对方需要营销策划能力，哪怕你上一份工作并没有做过，但是你仍然可以把你做过与营销策划类似的事情摘出来，比如开淘宝店、创业、大学做学生会等等。
- 参考市场水平，明确自身底线
在我们对自身能力和市场均值做了充分评估的前提下，你要相信自己就是值这么多钱。这个信念感会无形中传递给对方，带给他压力，让他不敢轻易对你下手。
可如果面对他的进攻，你总是退缩，那么他当然就敢为所欲为了。
4.了解薪资结构更重要
当问到你期望薪资时，可以先反问HR公司的薪酬制度如何？比如调薪、薪酬结构、绩效所占比例、奖金、福利津贴的有无？
在了解清楚公司的薪酬福利结构后，你开出的价格才会更合理。
除此之外，要充分展现自己的能力和优势。 这个世界不缺少千里马，缺少的是伯乐。即使你真的学富五车、博古通今，却不知道展现出自己的才华，同样拿不到匹配的薪资。
因此在和HR谈薪的时候，要懂得展现自己的能力，最好用板上钉钉的成绩说话，充满自信的表现出自己的长处。
