暑假到了，后台陆续收到一些询问，讨论【暑期育儿】与【工作】的平衡问题。今天我们就站在企业的角度，回答一些企业主会面临的相关困惑。
Q: 雇主是否可以要求员工在家工作时安排托儿服务？
A: 一般来说，员工在工作时间内必须做好准备，随时可以工作，不能被其他事情所干扰，比如照顾孩子。因此，如果员工在照顾孩子时无法正常履行职责，那么简单的回答是 “可以”，雇主可以坚持要求在家工作的员工安排托儿服务。
这可能取决于几个因素，包括企业的性质、雇员的角色和子女的年龄。虽然大一点的孩子可以自给自足，但年幼的孩子通常不能在父母工作时 “自食其力”。
如果雇员可以灵活安排工作时间，比如在晚上孩子们睡觉的时候工作，如果这样做可行的话，那么企业可以同意稍微改变工作时间安排，以适应需要。
通常情况下，如果孩子影响到一个人履行其职责的能力，那么应该安排托儿服务。
Q: 我可以问员工他们有什么安排吗？
A: 可以。如果你以适当的方式询问所有员工，而不是只针对女性或某些员工群体。询问特定个人或部门的风险是，你可能会牵扯到歧视问题，甚至会在索赔中落败，并损害员工关系，所以这些对话需要谨慎处理。
Q: 如果雇员安排了托儿服务，但时间不理想，怎么办？
A: 通常情况下，暑期俱乐部的工作时间比学校短，而且所处位置可能比较远。因此，家长就需要在这期间做好时间安排，最好是找到一个适合各方的计划。企业可以允许协助儿童保育安排所需的灵活性，这可以促进信任和忠诚度。然而，并不会事事如人意，如果时间冲突是必然，那么可以建议员工使用对家庭有利的假期，如育儿假。
Q: 如果我的雇员说他们无法安排托儿服务，必须随时照顾他们的孩子，怎么办？
A: 有各种类型的假期，雇员可能有权享受，以便他们能够协调托儿服务。他们可以休年假，也可以享受育儿假或照顾家属的时间。
育儿假适用于所有服务期至少一年且有18岁以下子女的父母。它可以在孩子18岁生日之前，以一周为单位，每年最多四个星期，每个孩子总共18个星期。它是无薪的，但允许延长休假以照顾孩子。对于残疾儿童，每年4周的限制不适用。
另外，如果正常的育儿安排出现意外中断，或者孩子出现意外事故或身体不适，那么雇员可能有权请假照顾家属。同样，这也是无薪的，目的是在这种情况下采取 “必要的 “短期假期，例如，安排替代性的照顾，而不是在学校假期里休几个星期。
要记住，如果这是一个最合适的结果，双方可以就临时改变工作时间，以及相应的工资变化达成一致。雇主需要注意间接歧视索赔的可能性，特别是如果雇员认为他们别无选择，只能因育儿问题而辞职。
Q: 鉴于这些困难，我怎样才能努力防止问题的出现？
A: 永远不会有一个 “一刀切 “的方法。重要的是尽早与员工沟通，提醒他们有适当的托儿服务的要求。你可以鼓励任何面临困难的员工与你交谈，并在需要时提供支持和帮助，包括讨论其他的选择。
记录已经传达给员工的内容，可以让你质疑与追究那些不遵守规定的员工。同样，这种沟通应该是针对所有员工的。
