在许多面试的结尾，面试官总会在面试的最后问“你有什么问题需要问我吗？”
在这个时候你提问的问题除了解答你的疑惑之外也要注意你问的这些问题是否会给面试官留下不良印象。
究竟哪些问题值得问？该怎么问呢？你应该期待的答案是什么？
1.为什么有这个职位？
答案将告诉你之前的人是升职、在公司内部横向调动、被解雇还是辞职。如果这是一个新职位，最好了解其创建背后的历史。
2.上一次担任这个职位的人升职是什么时候？
这个答案可以让你深入了解该公司的职业发展路径以及他们眼里晋升所需的最重要的特质、技能和成就。可以跟进询问为什么这个人被提升。一年内升职和五年后升职有很大的不同，了解更多背景信息会对你的职位很有帮助。
3.我在这份工作中会面临哪些挑战？
答案可能会让你重新思考这个职位是否有吸引力，以及它是否会带来你喜欢的挑战。
4.在最初的3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。所以尽快了解公司的结构，然后有所作为。同时了解公司会对其有哪些期待。
5.团队如何处理批评和反馈？
答案可能会告诉你批评是否以帮助员工成长和发展的方式进行，以及这个组织是否能给你提供可以茁壮成长的工作环境。
6.员工业余时间都在做什么？
公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可以愉快的与周围的同事相处。
但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。
7.员工离开这家公司的主要原因是什么？
对一些人来说，这可能需要一些勇气去问。但是，答案应该能更好地了解公司的文化以及平均任期。你要寻找的是面试官在回答你的问题时的开放程度。如果你感觉到面试官含糊不清或无法回答这个问题，那就需要注意了，然后可以在网上做更多的研究，以了解人们离开公司的原因，以及是否有任何你应该知道的事情。
8.公司有任何员工资源组吗？
如果是，它们如何支持公司的多元化、公平和包容(DE&I)计划？ 答案可以帮助你确定公司的使命宣言是否与其行动一致，以及你的价值观是否与组织的价值观一致。
9.你对雇用我有任何犹豫吗？
这是另一个需要一定勇气才能提出的问题，尤其是对于那些刚接触职场的人。也可以通过不那么直接的方法获得类似的有用信息，例如“什么会让你对聘请该职位的人犹豫不决？”
