作为HR如何支持员工在斋月期间的工作呢？今年的斋月将在4月2日开始。在英国，那些遵守圣月的人将禁食并参加宗教活动 30 天。许多人每天从日出到日落都在禁食禁水，在日落时吃第一顿饭，而且还要有额外的祈祷。
在此期间，HR和企业管理者都需要了解其穆斯林员工的个人和宗教敏感性。了解他们并满足他们的特殊需求，确保他们依旧可以有效进行工作。
斋月是什么？
“斋月”一词只是指月份的名称，即伊斯兰历的第九个月。这个月被认为是十二个月中最神圣的，因为在斋月，先知穆罕默德最初得到了神圣的启示。简而言之，它被认为是将自己奉献给上帝的一个月份。伊斯兰历法是根据农历周期计算的。当新月出现时，斋月就开始了。因此，开始和结束时间每年都在变化，通常每年提前 10 天。
穆斯林在斋月做什么？
基本要求是所有穆斯林从日出到日落都要斋戒。禁食意味着食物、水、吸烟、口香糖或其他任何东西都不能通过嘴唇。
除了可以打破斋戒的物质事物外，还有一些在斋戒时被认为是不允许的行为，包括说谎、诽谤、在背后谴责某人、假誓、贪婪或贪婪。
斋戒在日落时分被称为 iftar 的一顿饭打破。大多数穆斯林会用传统的水和枣来这样做。日落之后，他们就可以不受限制地喝水和吃东西了。
除了禁食外，穆斯林晚上的大部分时间也会花在一个名为 taraweeh 的特殊祈祷中，这种祈祷通常在清真寺的集会中进行。祈祷可能需要一到三个小时。
由于Covid-19 的限制，在过去的两年里，斋月对穆斯林来说有点不同。然而，在 2022 年，家人和朋友将再次能够一起开斋祈祷并参加清真寺的活动。一些礼拜场所可能仍会采取社会疏离措施。
开斋节
斋月的结束以开斋节（Eid ul Fitr）来庆祝——开斋节。第一天，穆斯林通常会去清真寺做特别的祈祷。接下来是两三天的假期，家人和朋友可以互相拜访，交换礼物和社交。
HR在斋月期间如何调整工作安排？
- 确定斋月即将到来的时间以及这可能会影响谁的工作。
- 确保所有与穆斯林同事一起工作的员工都了解禁食的含义以及这会对某人产生怎样的影响。
- 如果是轮班制的工作，请灵活进行调整，以便为那些禁食的员工提供换班的机会。
- 对于朝九晚五的工作性质，可以根据工作需要适当的调整穆斯林员工的工作时长。比如减去午餐时间，让他们可以尽早下班；或者允许斋月期间在家办公。
- 在此期间尽量不要邀请穆斯林同事进行聚餐。尊重彼此的信仰。
- 如果有员工食堂，可以在日落后为禁食的人安排一些饭菜，增添企业的员工关怀度。
- 避免下午的会议。如果人们需要高度集中注意力，不要指望在午餐时间之后这样做。在人还比较新鲜的早晨使用。
- 最好可以提供 1-5 天的假期让穆斯林同事来庆祝开斋节。这在情感上相当于圣诞节和中国农历新年，是一年中全家人和社区通常聚在一起分享礼物和美食的时候。
