在为企业招聘临时工时，你应该很好地掌握有关平等待遇权利的立法。熟悉这项立法可以保护你免受法律诉讼，并保护你的雇员。
首先你需要知道：谁算临时工？
临时工和代理工属于非常任工作人员的范畴。包括：
- 短期雇员；
- 短期个体经营者；
- 临时工；
- 与职业介绍所或企业签约的代理工人。
如果以临时工或雇员为基础雇用员工，你必须根据英国法律考虑他们的雇员权利。
同时你要能够区分雇员、工人和独立承包商，因为围绕这三个类别的法律不同。有全职合同、兼职合同、零小时合同、定期合同、临时合同、与自由职业者的合同，最后是代理合同。代理合同是与目前为你的企业工作的临时和代理工人相关的合同。
工人和雇员之间的差异
你雇用的是工人还是雇员可以通过普通法测试来决定。雇员的合同是属于具有约束力的合同，而工人则没有。工人的权利比雇员少，但有权获得国家最低工资、休息和带薪年假，兼职工人也同样可以得到一些保护。在为你工作 12 周后，他们可以获得许多相同职位或薪酬等级员工的同等权利。
招聘代理工作人员该做什么？
如果你从机构雇用工人，那么你必须向该机构提供工人的相关条款和条件。这是为了确保他们按照法律规定在连续 12 周担任该职位后获得与你的员工同等的待遇。
平等待遇是什么样的？
代理工人和临时工可以拥有两种权利，具体取决于他们与你合作的时间长短。其中包括从第一天起生效的权利，以及第12周的权利。
- 临时和代理工人的第一阶段权利
第一阶段（第1-11周）的权利在他们被聘用的第一天就需要到位，包括使用公司设施，如食堂、托儿所、停车场和健身房。
- 第二阶段的权利
第二阶段（第12周）一旦临时工或代理工作人员为企业工作了12周之后，根据 AWR，另一套权利开始发挥作用。只要该工人以相同的角色连续与你在一起12周，这些权利就会生效。它们包括：
- 同工同酬;
- 加入同一个养老金计划；
- 带薪年假。
这意味着他们将获得与你的永久雇员获得相同的基本工作条件。代理和临时工应享受基本的5.6周法定假日带薪休假。
其中同工同酬包括：
- 基本工资; 支付给雇员的年薪；
- 加班费;
- 非社交时间支付；
- 年假工资；
- 奖金或佣金支付；
- 员工收到的不能代替其工资的代金券和/或印章，例如午餐或儿童保育代金券。
企业应该确保从临时工开始工作的第一天计算这12周的时间。
中介工人没有什么权利？
代理工作人员无权享有一些权利，而雇员则享有这些权利。包括：
- 法定和合同裁员薪酬；
- 不公平解雇；
- 产假、陪产假和育儿假（可以选择提供）；
- 雇佣条款和条件；
- 职业养老金（机构工作人员从 2012 年 10 月起自动领取养老金）；
- 职业病假工资。
临时工享也有永久合同的权利吗？
无论他们为企业工作了多长时间，你都没有义务向中介工作人员提供一份永久合同。企业可以为临时工设定一个时间框架，在工作三个月或六个月后，他们的角色可以成为永久性雇员。
