每年这时候，都有必要写一下一年的个人工作总结。不论是公司要求，还是为了自我提升，年终总结都很重要！写好的话，有助于说明自己的工作绩效，还有机会争取晋升。另外，一年下来的得失，回顾一下，也是对自己负责的表现。
有一种年终总结叫流水账，一月份做了什么，二月份做了什么，三月份又做了什么… 一条条列出来，价值不大。究竟该如何写出一篇有价值的总结呢？下面我们给出几个思考维度以及总结中应该包含的内容，大家可以根据框架去思考并填充具体工作。
一、写工作总结要注意什么
- 要考虑周全
总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌，所以在内容安排上要考虑到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项工作不能遗漏哪个环节，否则就会影响工作总结的客观性和全面性。
- 要抓住重点
总结涉及工作的方方面面，不能不分主次轻重、面面俱到、分散笔墨，而要抓住重点，即工作中取得的主要经验、发现的主要问题、探索出来的主要规律。
- 要突出特色
要抓住工作中的特色，一个重要的方法就是在掌握情况的基础上对工作进行对比分析：今年与去年的工作在侧重点、方法、措施、力度等方面有什么不同，所取得的效果又有什么不同，而这些“不同”就是工作特色。
- 要客观真实
总结是对前段工作实践进行全面回顾、检查，因此，总结所列举的事例和数据都必须可靠、真实。
二、年终总结怎么写？框架怎么列？
年终总结可以包含这6个维度。通过这6个维度可以列出框架，之后填充内容。如果平时有做工作记录的习惯，这个总结就很简单了。
1、工作内容：做了什么，哪些是琐事，哪些是里程碑事件。琐事用统计概括，里程碑事件则重点描述。
2、工作方法：通过什么方法提升了工作效率。
3、资源整合：实现了哪些跨部门、跨公司资源的协同。
4、团队协作：在事件中扮演的是什么角色？领导者还是参与者？并提供了怎样的贡献？
5、特殊技能：是否有意识地提升自己？不一定是为了工作，更是为了更全面的自己。
6、不足之处：针对以上，有哪些不足？去进行对标，找到解决方案。
三、如何展示自己的成绩？
有些时候，对于展示自己的成绩这件事上，我们总是想谦虚一下；再或者，有时候自己已经辛苦一年了，但是成绩平平……面对这些情况，我们该怎么写呢？
1、和年初目标比：如果年初有签订绩效合同，或者有制定年度目标，那么可以进行类比，强调完成情况。
2、和去年比：同比去年的完成情况，增加了多少，增长率如何。
3、和内部对手比：比如内部多个团队/小组，工作任务类似，可以展示自己的排名情况。亦或者在内部参加过某个比赛，取得了什么成绩。
4、和外部竞争对手比：比如在当地市场销售排名多少。
5、和行业标准比：比如参加了行业的某个比赛，取得的名次。在行业平均离职率多少的情况下，本公司的情况是多少。
总结来说就是：横向比（内部对手、外部对手、行业标准）和纵向比（和年初目标比，和去年比）。
如果今年的总结还是花了很久去写，那么从现在开始，做好工作记录，不要只依赖自己的记忆，勤于回顾自己。到了年底，写起来自然轻松。
