有时，雇主可能会提出以所谓的零小时合同雇用员工。这种合同是雇员与其雇主之间的相互协议，雇主没有义务为员工提供任何固定的最低工作时间，员工也没有义务接受提供给他们的任何工作。
如果签署零小时合同，有哪些就业权利？
• 享受国家最低工资的权利
• 防止非法克扣工资
• 法定最低假期工资水平（按工作时间按比例计算）
• 免受歧视的保护
• 法定最短休息时间
但是不会享有与一般雇员相同的所有权利，例如退休金和裁员费。
应该接受零小时合同吗？
如果你不依赖于收入，那么这种合同就是保持灵活工作，平衡生活的好方法。
对于那些需要赚取固定收入来支付账单的人来说，零小时合同可能会给你的生活带来压力，因为你没有保证收入的正常工作时间。
重要的是特定雇主或经理如何对待他们的零小时工。我们确实听到过许多关于零小时员工与雇主有着良好工作关系的积极故事。可悲的是，我们也还听说过一些雇主利用这些来损害其雇员的利益的事。
建议首先确保你了解你在零小时合同下的权利，以便充分掌握情况，其次你需要对特定雇主进行研究以确保你知道可以期待什么。大多数优质雇主都愿意让你与现有同事交谈，这样你就可以询问实际情况如何。
零小时合同的优点是什么？
• 灵活性
如果你在生活中有其他义务（例如，有时你需要照顾孙辈，或者你只是想要工作与生活的平衡），那么零小时工合同可能是一个有吸引力的选择。你可以在有空的时候接受工作，这使得工作更容易适应你的个人生活。
• 没有承诺
如果你一直在高压角色中长时间工作，那么是个机会来换换空气了。零小时合同会让你有时间专注于你的其他领域。不会强迫你承诺任何时间，这可以让你重新掌控工作与生活的平衡。
• 多份工作
这是一个很好的方式，让你可以选择在其他地方工作。由于签订零小时合同的人不承诺一定的工作时间，他们可以从事不同的工作以增加收入。一些雇主过去确实在他们的合同中包含排他性条款，这些条款在2015年已经被认为是不公平的，并且不再可执行。
• 改善你的简历
所有经验都可以当作你的优势，尤其是在简历上。这是一个很好的机会，可以潜在地学习一些新技能并在此行业中保持活跃。此外，因为你没有固定的工作时间，你应该也可以在未来的面试中抽出时间，这也可以避免向未来的雇主解释长时间的失业。
• 可能会变成永久全职工作
虽然你的合同可能从零小时开始，但一旦踏入大门并开始建立人际网络，你就可能会遇到更多可用的兼职和全职职位。如果你做得好，你也有可能在零小时工作中获得一份兼职或全职合同。
零小时合同的缺点是什么？
• 无固定收入
同意零小时合同的人不会像兼职或全职员工那样拥有固定收入，这可能会让人感到不安和不确定是否能跟上租金和账单支付等事情。
你可能会发现自己一个月没有得到任何工作机会，而下个月却得到了很多工作机会，这意味着你正忙于弥补前一个月的损失，因此感到有压力去做你不想做的时间。但是，你可以通过申请政府福利获得额外的经济帮助。
• 无权享受与员工相同的福利
虽然你仍将获得许多与雇员相同的基本权利，但你通常会错过裁员费和退休金等福利。这有时会让员工感到不被赏识和被低估，尤其是在工作中，你和正式员工一样努力工作。
• 不可预测的时间
如果你一直在等待工作空缺，那么你可能常常会感到紧张，不愿制定其他计划，以防在最后一刻获得工作机会。你可能还觉得有必要取消计划并接受工作，仅仅是因为担心将来没有收入。
如果在经济上不依赖零小时合同并且可以拒绝并等待下一次机会，那么他们可以处理这个问题，但对于那些依赖金钱的人来说，等待下一次机会可能会非常有压力。
