生育歧视会使准妈妈感到孤立。平等与人权委员会的一份报告发现，每年有54,000名准妈妈因怀孕而失业。四分之一的准妈妈不愿意分享她们怀孕的消息。
令人担忧的是，超过十分之一曾面临生育歧视的员工表示，歧视她们的是她们的经理。
工作中生育歧视的影响
根据2010年《平等法》，生育歧视被定义为因为一个人怀孕、哺乳或在过去26周内分娩而受到的不公平待遇。
生育歧视的例子包括：
- 未能消除职场的风险或未能保护员工怀孕期间的健康和安全
- 未能认可员工的辛勤工作
- 不包括员工参加团队会议和讨论
- 不邀请员工参加团队社交活动和郊游
- 在背后谈论员工
- 减少员工的工资或工作时间
- 拒绝晋升、工作机会或培训
- 拒绝招募某人，因为她怀孕了
研究表明，准妈妈们注意到同事的行为发生了变化，因为六分之一的准妈妈表示，在分享怀孕消息后，她们不再觉得自己是团队中有价值的成员。
在怀孕前工作不到六个月的人中，近一半 (46%) 不愿分享怀孕消息，因为害怕同事和经理的反应。
解决怀孕耻辱感的四种方法
企业如何确保为她们创造一个包容的工作环境，让怀孕的员工可以安全地分享怀孕消息？
1.制定强有力的反骚扰政策并加以执行
如果员工在职场中受到任何形式的歧视或骚扰，每个企业都应该制定有效的政策。
平等与人权委员会的技术指南详细说明，雇主有义务注意保护他们的工人，如果他们没有采取必要的措施来防止它，将对职场的所有骚扰承担法律责任。
2.不要只依赖经理来传达政策
有时歧视会发生在管理层，因此，不要只依靠你的管理团队来传达处理解决问题，也不要将它们作为提出问题的唯一障碍。在公司更新政策时，请确保与全体员工分享，并重申与平等相关的重要条款。
3.鼓励“畅所欲言”的文化
组织应培养一种文化，让大家都有信心公开谈论自己的感想，无论是自己的经历还是目睹的身边的经历。
4.不要像对待离职一样对待准妈妈
通常，准妈妈的待遇与那些永久离开公司的人类似。所以人力资源需要确保怀孕员工回到职场的方式与休假后返回职场的方式相同。
不要冒险
生育歧视对于任何员工都是令人失望的，研究表明它会对一个人的心里健康造成极大的影响。即使没有发生生育歧视，准妈妈的身心也会因为许多压力发生变化。
如果人力资源领导者不解决生育歧视问题，企业可能不仅会失去员工的尊重，还会失去企业在员工口中的声望。
