在求职过程中，你发现一些岗位你非常感兴趣与你的期望也很匹配，但是看完招聘广告之后你会发现，你无法完全符合所有职位要求。如果你遇到这种情况时，请不要在第一时间退出申请。相反，评估你缺乏的技能或能力是否是工作的基本关键要求，如果不是，你是否拥有其他必要的技能来确保你能成功地完成工作？
即使不满足所有要求，仍然应该申请工作的三个原因 ：
1.雇主不太可能在寻找完全匹配的人
请记住，当招聘经理在撰写这份职位描述并列出他们想要的申请人的要求时，他们的脑海中已经浮现出他们的“梦想”新员工。因此，任何候选人都不太可能满足每一项标准。出于这个原因，围绕职位描述可以有一定程度的灵活性。招聘经理在审查求职者和申请时很可能会持开放态度，考虑的是潜力而不是寻找完全匹配的人。
2.你将能够“在工作中”学习某些技能
申请一份不符合所有要求的工作意味着该职位将使你能够学习新的技能。这可能包括特定的技术技能、以前从未使用过的程序，甚至是在职业生涯中还需要锻炼的软技能。
作为一个额外的好处，鉴于你将在这个角色中提高技能，你可能会在这个岗位停留更长时间，因为你会随着时间的推移而成长。因此，一些招聘经理会认为这个有吸引力的候选人。至少，招聘经理会邀请你参加面试，你就可以解释你如何准确地满足工作要求，以及你的可转移技能可以为他们的组织带来什么其他价值。
3.你可以为角色带来其他品质
如前所述，你将拥有其他独特且相关的品质，这些品质可能与招聘经理的期望不同。这些可能不仅仅可以弥补你仅根据职位发布所缺乏的任何技能、能力或经验，尤其是如果招聘经理希望为他们的组织增加不同的技能或更多不同的合格候选人。随着思想的多样性越来越受到关注，额外技能可能被视为有益的，并且是一种为团队带来独特观点的方式。
你应该考虑到：
- 尝试申请，总没错
那么，有充分的理由不要回避你未达到 100% 标准的工作机会。不要让缺乏自信打消你申请你几乎肯定能做好的工作。 无论如何，最坏的情况是什么？正如福布斯撰稿人和领导力教练比尔加德纳所说：“申请有什么害处？如果你没有得到这个工作，你至少可以获得面试经验。” 有了这些经验，就可以更充分地准备继续求职。
- 想想有哪些相关的可转移技能
例如，如果需要直线管理经验，而你没有直接管理自己的团队，请考虑你拥有的任何相关经验。也许你在特定项目上监督和领导过一个团队，即使在简历和求职信中说明强大的向上管理经验也会帮助你申请。
- 展示你的学习意愿
如果缺少使用某个程序的特定技能或经验，请确保你已经研究过需要做什么才能克服这个差距。也许，例如，精通 Excel 但不精通 Access，但已经确定了可以着手更新技能的在线课程？这里重要的是你要向招聘经理明确表示你致力于自己的发展并且对学习新事物有着天生的渴望。还可以使用社交媒体资料来展示你不断学习的心态。
- 提供工作示例并展示专业知识
用你在以前的角色中取得成功的真实证据来支持你的简历声明，以帮助读者欣赏你的潜力，即使你现有的技能并不完全符合招聘广告中列出的所有要求。
也许你有一些经验没有在工作规范中按要求列出，但你觉得这会让你更有吸引力。例如，曾在与所要求的行业相似或互补的行业工作。或者你可能拥有使用特定工具或软件的技能，可以让你在这个角色中更有效率，尽管职位描述没有提到它。
