面对职场歧视,我们该怎么做?

你在工作中遇到过歧视吗?

歧视可能发生在任何工作场所,无论是人种歧视还是地域歧视。

在某些情况下,你可以完全确定是歧视或骚扰。但在其他情况下,它可能比较难以确定,但总会令你感到不适。今天我们来聊一聊职场中的歧视。

 

什么是职场歧视?

了解什么是职场歧视可以更好的保护自己。其中受到法律保护的方面有:

  • 解雇
  • 雇佣条款和条件
  • 薪酬和福利
  • 晋升和转会机会
  • 训练
  • 招聘
  • 冗余

 

如果不幸,遭遇职场歧视怎么办?

从法律的角度来看,如果你在受雇期间受到歧视,先发制人地辞职并不是个好主意。除非你不想追究下去。如果你希望得到公平对待,那么请记好以下内容。

 

  • 保留记录

首先,歧视受害者应保留详细记录他们的经历。保存包含歧视证据的电子邮件或书面报告。制作副本并将它们放在家中保存。

员工还应自行记录歧视性做法或骚扰行为。这些笔记应列出事件发生的时间和地点,谁作为证人在场,以及所说或所做的事情。

 

  • 举报歧视

在公司内部,向主管或人力资源部门报告歧视行为可以让雇主有机会纠正问题。还可以查看公司的员工手册,了解骚扰或歧视程序。如果情况升级,首先尝试解决与公司的歧视问题可以加强员工的法律诉讼。在向主管或 HR 报告歧视时,员工应始终以书面形式提出投诉,并能够证明已收到投诉。保留这些报告的副本以及报告过程中的其他记录和注释。

 

  • 寻求支持

最后,歧视对人造成伤害。向朋友、家人或心理健康专家寻求支持。你不必独自面对歧视或骚扰。此外,情绪困扰的证据对于增加你在任何诉讼中的胜算至关重要。

 

  • 就业法庭

假设在工作中遇到歧视。你将情况报告给 HR,但没有任何变化。或者情况变得更糟,甚至你可能会失业。这种情况下,你应该写信给英国就业法庭处理。需要注意的是:

根据歧视法的规定, 受雇人必须于歧视行为的加害人 ( 被告) 于行为发生之日起, 三个月内提出, 但法庭可以斟酌其他因素, 而准许为期限外的申诉。

在正式进入法庭审理阶段时,必须经过调解程序,在向法庭提起诉讼时,必须将记载双方当事人的说明及寻求根据利用书面形式提交法庭,其申诉的副本要送交被告与提供建议、和解与仲裁服务的调解官,同时被告答辩的副本,也必须送交调解官。若无法经由调解程序解决或由于其他的理由撤回时,则进入法庭审理的程序。