面对职场歧视，我们该怎么做？
你在工作中遇到过歧视吗？
歧视可能发生在任何工作场所，无论是人种歧视还是地域歧视。
在某些情况下，你可以完全确定是歧视或骚扰。但在其他情况下，它可能比较难以确定，但总会令你感到不适。今天我们来聊一聊职场中的歧视。
什么是职场歧视？
了解什么是职场歧视可以更好的保护自己。其中受到法律保护的方面有：
- 解雇
- 雇佣条款和条件
- 薪酬和福利
- 晋升和转会机会
- 训练
- 招聘
- 冗余
如果不幸，遭遇职场歧视怎么办？
从法律的角度来看，如果你在受雇期间受到歧视，先发制人地辞职并不是个好主意。除非你不想追究下去。如果你希望得到公平对待，那么请记好以下内容。
- 保留记录
首先，歧视受害者应保留详细记录他们的经历。保存包含歧视证据的电子邮件或书面报告。制作副本并将它们放在家中保存。
员工还应自行记录歧视性做法或骚扰行为。这些笔记应列出事件发生的时间和地点，谁作为证人在场，以及所说或所做的事情。
- 举报歧视
在公司内部，向主管或人力资源部门报告歧视行为可以让雇主有机会纠正问题。还可以查看公司的员工手册，了解骚扰或歧视程序。如果情况升级，首先尝试解决与公司的歧视问题可以加强员工的法律诉讼。在向主管或 HR 报告歧视时，员工应始终以书面形式提出投诉，并能够证明已收到投诉。保留这些报告的副本以及报告过程中的其他记录和注释。
- 寻求支持
最后，歧视对人造成伤害。向朋友、家人或心理健康专家寻求支持。你不必独自面对歧视或骚扰。此外，情绪困扰的证据对于增加你在任何诉讼中的胜算至关重要。
- 就业法庭
假设在工作中遇到歧视。你将情况报告给 HR，但没有任何变化。或者情况变得更糟，甚至你可能会失业。这种情况下，你应该写信给英国就业法庭处理。需要注意的是：
根据歧视法的规定, 受雇人必须于歧视行为的加害人 ( 被告) 于行为发生之日起, 三个月内提出, 但法庭可以斟酌其他因素, 而准许为期限外的申诉。
在正式进入法庭审理阶段时，必须经过调解程序，在向法庭提起诉讼时，必须将记载双方当事人的说明及寻求根据利用书面形式提交法庭，其申诉的副本要送交被告与提供建议、和解与仲裁服务的调解官，同时被告答辩的副本，也必须送交调解官。若无法经由调解程序解决或由于其他的理由撤回时，则进入法庭审理的程序。
