如何选择一个合适的职场导师?

在你的身边

有没有这样一个人,TA总是关注着你跨出的每一步,为你的进步喝彩,为你的成绩欣慰?

有没有这样一个人,TA耐心地指点着你该去的方向、该走的道路?

有没有这样一个人,有时候,你甚至觉得TA比你更了解你自己、更知道什么样的岗位适合你?

 

在职场上,我们将“这样一个人”称为“职场导师”。的确,身边有这样一位职场导师,会少走很多“弯路”。但“职场导师”可遇不可求。美国某机构做过一项研究发现,拥有职场导师的白领,平均薪资是没有的1.5倍。

对于那些寻求职业发展的人来说,导师可能是实现目标的一种可能。 导师为你提供经验,建议和专业知识,你可以学习并付诸实践,从而将自己的职业生涯提升到一个新的水平。

 

 

那么,怎么寻找适合的导师?

  • 首先你要理清你的目标,职业方向。
  • 准备投放时间和精力。寻找导师是一个过程,需要有付出,才有收获的。
  • 公司或你的母校有提供类似的指导计划吗?
  • 从自己的个人网络开始寻找,从事其他行业的人士也可以提供宝贵的见解
  • 找到目标后不要一来就问他们可不可以成为你的导师。从旁学习他们办事的方法。这个关系要慢慢培养,一个人找到适合的导师时,马上就会知道。之后就要把握机会维持这段师徒关系。
  • 这是一个双向的关系。你要对你的导师提供高质量的回馈,让他们知道他们的付出是有成果的,这是他们其中一个动力。同时,你可以为你的导师提供一些帮助,这可以分享对他们有用资料、市场调研等。
  • 根据你的目标和导师的背景经验,你可以拥有超过一个导师。每个导师的时间也可以有长有短。不同的发展阶段,你会遇见不同的导师。
  • 选择一个分享你的价值观和理念的导师。这是推动每个人的每天做选择的“默认位置”,我们如何度过自己的时间,金钱和精力。

 

 

 

三种导师类型

看看是不是就是你身边的“贵人甲”

 

1、偶像朋友型

 

这类导师本身通常自带主角光环,在个人成就和人生思考上有独树一帜的见解。和TA聊天可以无拘无束,你可以从中得到很多灵感和启发。TA的时间管理方式、职业规划甚至读的书听的音乐,都可以成为你们之间的聊天话题。

 

 

2、犀利严师型

 

这类导师在现实生活中是稀有动物。他们的特质是:本人极其优秀,人生经验丰富,说话一针见血。遇到TA们,既是一种幸运,也是一种“不幸”。

幸运的是,A们可能是能够影响你多年的人,TA的看法和批评非常切中要害,并且具有一种犀利的目光,沟通起来也不拐弯抹角,干脆利索。

不幸的是,TA很难寻找。即使眼前就有一位理想对象,TA也可能没空随便与人聊人生谈理想,而且他们对学员要求甚高,目下无尘。

 

 

3、职场前辈型

 

这类导师最常见。很多企业为新入职的员工配备了这样的导师机制。他们的作用是帮你分析特长,提供更宽广的视野。在最理想的情况下,和你分享业内“潜知识”,提醒你该为未来做足哪些方面的准备。

 

 

 

找到一个能为你打开一扇通往新世界大门的人,一位有丰富成熟的人际关系,能够为你的进步提供帮助的人,利用好你的导师所具备的一切资源。

当然也不要忘记你的导师可能是任何人,可能就在你身边。有的时候你要细心寻找才能找到这样一位导师,他可能是你的父母、表兄弟姐妹、叔叔伯父、兄弟、朋友、同事甚至是你的竞争对手。永远不要低估任何人。

 

如果幸运的你找到了你的“贵人导师”,别忘记,“聪明”人总是惹人喜爱的。

你要擅于总结,不会两次踏入同一条错误的路;懂得在求全责备中吸取营养;最后,满怀感恩之心❤️