如何选择一个合适的职场导师？

在你的身边

有没有这样一个人，TA总是关注着你跨出的每一步，为你的进步喝彩，为你的成绩欣慰？

有没有这样一个人，TA耐心地指点着你该去的方向、该走的道路？

有没有这样一个人，有时候，你甚至觉得TA比你更了解你自己、更知道什么样的岗位适合你？

在职场上，我们将“这样一个人”称为“职场导师”。的确，身边有这样一位职场导师，会少走很多“弯路”。但“职场导师”可遇不可求。美国某机构做过一项研究发现，拥有职场导师的白领，平均薪资是没有的1.5倍。

对于那些寻求职业发展的人来说，导师可能是实现目标的一种可能。导师为你提供经验，建议和专业知识，你可以学习并付诸实践，从而将自己的职业生涯提升到一个新的水平。

那么，怎么寻找适合的导师？

首先你要理清你的目标，职业方向。
准备投放时间和精力。寻找导师是一个过程，需要有付出，才有收获的。
公司或你的母校有提供类似的指导计划吗？
从自己的个人网络开始寻找，从事其他行业的人士也可以提供宝贵的见解
找到目标后不要一来就问他们可不可以成为你的导师。从旁学习他们办事的方法。这个关系要慢慢培养，一个人找到适合的导师时，马上就会知道。之后就要把握机会维持这段师徒关系。
这是一个双向的关系。你要对你的导师提供高质量的回馈，让他们知道他们的付出是有成果的，这是他们其中一个动力。同时，你可以为你的导师提供一些帮助，这可以分享对他们有用资料、市场调研等。
根据你的目标和导师的背景经验，你可以拥有超过一个导师。每个导师的时间也可以有长有短。不同的发展阶段，你会遇见不同的导师。
选择一个分享你的价值观和理念的导师。这是推动每个人的每天做选择的“默认位置”，我们如何度过自己的时间，金钱和精力。

三种导师类型

看看是不是就是你身边的“贵人甲”？

1、偶像朋友型

这类导师本身通常自带主角光环，在个人成就和人生思考上有独树一帜的见解。和TA聊天可以无拘无束，你可以从中得到很多灵感和启发。TA的时间管理方式、职业规划甚至读的书听的音乐，都可以成为你们之间的聊天话题。

2、犀利严师型

这类导师在现实生活中是稀有动物。他们的特质是：本人极其优秀，人生经验丰富，说话一针见血。遇到TA们，既是一种幸运，也是一种“不幸”。

幸运的是，A们可能是能够影响你多年的人，TA的看法和批评非常切中要害，并且具有一种犀利的目光，沟通起来也不拐弯抹角，干脆利索。

不幸的是，TA很难寻找。即使眼前就有一位理想对象，TA也可能没空随便与人聊人生谈理想，而且他们对学员要求甚高，目下无尘。

3、职场前辈型

这类导师最常见。很多企业为新入职的员工配备了这样的导师机制。他们的作用是帮你分析特长，提供更宽广的视野。在最理想的情况下，和你分享业内“潜知识”，提醒你该为未来做足哪些方面的准备。

找到一个能为你打开一扇通往新世界大门的人，一位有丰富成熟的人际关系，能够为你的进步提供帮助的人，利用好你的导师所具备的一切资源。

当然也不要忘记你的导师可能是任何人，可能就在你身边。有的时候你要细心寻找才能找到这样一位导师，他可能是你的父母、表兄弟姐妹、叔叔伯父、兄弟、朋友、同事甚至是你的竞争对手。永远不要低估任何人。

如果幸运的你找到了你的“贵人导师”，别忘记，“聪明”人总是惹人喜爱的。